Nieuws
2 april 2009
Cao-overleg groothandel in bouwmaterialen wordt hervat, maar ...!
Eind vorig jaar stemde u in met een cao-afspraak voor de periode van 1
juli 2007 tot 1 juli 2008? De volgende stap moest een akkoord worden
voor de aansluitende periode. In de achter ons liggende eerste maanden
van dit nieuwe jaar is er veel gebeurd. Aan beide zijden van de
onderhandelingstafel hebben personele wijzigingen plaatsgevonden. En
er is ondertussen al een positief verlopen, oriënterend gesprek
geweest tussen partijen. Daarmee is op dat punt de weg geëffend voor
een hervatting van de onderhandelingen. Maar nu spelen er problemen
van geheel andere aard: een economische crisis, die vooral voor de
bouwsector en dus ook voor uw branche van grote invloed is. Het blijft
tegen zitten, maar we moeten wel verder! Om te bepalen `hoe' we dit
gaan doen, vragen wij u om met ons mee te denken?
Er zijn lessen geleerd
Prestatiegericht belonen, arbeidstijdenmanagement, leeftijdsbewust
personeelbeleid, gezondheidsbeleid, employabilty & scholing. De
afgelopen jaren zijn er voor die onderwerpen `over en weer'
voorstellen gedaan, is er over gesproken en zijn er zelfs al
(deel)oplossingen bedacht. Maar wat altijd heeft ontbroken is iedere
samenhang tussen die onderwerpen. Dit leidde in de loop van de tijd
tot de nodige misverstanden en de daarmee gepaard gaande irritaties
tussen CAO-partijen. CNV Dienstenbond heeft daarvan geleerd!
Samen met de andere vakbonden hebben wij werkgevers gevraagd om hun
voorstellen voor die nieuwe CAO in een volledig herschreven CAO-tekst
aan ons voor te gaan leggen? Dit moet ons een concreet beeld gaan
geven van de door hen voorgestane aanpassingen en hun oplossingen voor
de (nieuwe) gevolgen daarvan. Daarmee krijgen wij ook een beeld van de
feitelijke samenhang tussen hun diverse voorstellen? Die integrale
tekst is ons toegezegd! Dit moet een vertrekpunt worden voor de
komende onderhandelingen.
We gaan dus weer aan de CAO-tafel
Binnenkort beginnen we weer met het onderhandelen over uw CAO. Maandag
27 april as. staat als datum voor een eerste overleg. Maar de vraag is
wat dan de inzet van onze kant zal moet zijn?
Vooral voor wat betreft de salarisontwikkeling is er sprake van een
zeer ongunstige periode. De economische crisis slaat in volle
hevigheid toe. Met diverse groothandels in de bouwmaterialenbranche
gaat het bijzonder slecht. Ook voor u een geen goede zaak!
Verder is er sprake van een op centraal niveau tussen Kabinet,
werkgevers en werknemers afgesloten sociaal akkoord. Daar moeten wij
rekening mee gaan houden.
Het behoud van werkgelegenheid en vooral de nu al binnen de branche
werkzame mensen lijkt een veel belangrijker doel? Dan hebben we het
ook over (bij)scholing en training.
En dan is er het pensioen. De (eventueel) nog wel beschikbare
financiële middelen voor een salarisstijging moeten vrijwel zeker
worden gebruikt voor de reparatie van uw bedrijfstakpensioenfonds?
Doen we dit niet, dan moeten we uiteindelijk gaan snijden in die
pensioenregeling zelf. En daarvan gaat echt niemand gelukkiger worden!
Onze ideeën
Het jaar 2009 wordt voor uw CAO een verloren jaar. En een eventuele
verbetering lijkt zich op zijn allervroegst pas in de loop van 2010
aan te gaan dienen? Om die reden denken wij aan het afsluiten van een
CAO voor de periode van 1 juli 2008 t/m 31 maart 2010 (21 maanden).
Voor de salarisontwikkeling verwijzen wij naar het sociaal akkoord
(www.cnvdienstenbond.nl). Wij zullen een looneis stellen die passend
is bij de huidige situatie van de branche en daarmee in het belang van
werkgevers én werknemers. Maar daarbij verwijzen wij ook naar de
noodzakelijke reparatie van uw pensioenvoorziening. Omdat werkgevers
laten blijken erg veel waarde te hechten aan het behoud van
werkgelegenheid en de huidige werknemers in de branche, denken wij aan
het afspreken van harde garanties op deze punten. Scholing van de
werknemers behoort wat ons betreft ook tot het pakket maatregelen
waarover we in het kader van de nieuwe cao afspraken maken. Het belang
om de arbeidsmarktpositie van werknemers (de kans op werk) door middel
van scholing te bevorderen is in een tijd van economische crisis
namelijk des te groter.
Wij rekenen op uw reacties!
Als we het samenvatten bevat deze Info een heel erg vervelende
boodschap. Dit realiseren wij ons terdege! Aan de andere kant heeft u
ons eerder gevraagd om verder te gaan met deze CAO. Het gevolg is dat
nu er erg moeilijke keuzes gemaakt moeten gaan worden, wij dit in alle
openheid en eerlijkheid aan u voorleggen.
Wij kunnen ons niet voorstellen dat iemand niet de moeite neemt om op
deze brief te reageren? Reageren kan per e-mail
(m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl) of door middel van het
terugsturen van bijgaand reactieformulier. Uw reactie hebben wij graag
uiterlijk vóór maandag 13 april 2009 in ons bezit!
Bij nieuwe ontwikkelingen zullen wij u nader berichten.
Dit gebeurt per post, maar ook via onze website
www.cnvdienstenbond.nl/hibin.
Voor vragen en/of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief
kunt u terecht bij uw bestuurder Martijn den Heijer, telefoonnummer
010-2651111 of ook per e-mail m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV