CNV Onderwijs
18 januari 2006
Onderwijsbond CNV akkoord met nieuwe cao-Kenniscentra 2005
Categorie: cao kenniscentra
Een ruime meerderheid van de leden van de Onderwijsbond CNV werkzaam
bij een van de Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven bleek in te
kunnen stemmen met het onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao voor
deze sector, ook al had een aantal wel enige aarzelingen. Omdat ook de
andere bonden en eerder de werkgevers konden instemmen met het
resultaat is er thans sprake van een definitief akkoord over de
cao-Kenniscentra 2005.
Voornaamste resultaten en wijzigingen
De loonontwikkeling
De nieuwe cao loopt van 1 februari 2005 tot 1 februari 2006.
Afgesproken is dat alle medewerkers zo mogelijk nog in december 2005
een éénmalige nominale uitkering ontvangen van 250 euro. Voor de
werknemer in schaal J regel 11 (max. S-10) is dit 0,62% van 12
maandsalarissen, hetgeen overeenkomt met ca. 0,55% van zijn
jaarsalaris. Voor werknemers met een lager salaris ligt dit percentage
vanzelfsprekend hoger.
Op jaarbasis komt deze loonstijging over 2005 overeen met wat in
andere overheidssectoren is bereikt.
Daarnaast zijn per 1 januari 2006 de salarissen verhoogd met 0,62%.
Deze verhoging telt uiteraard wel mee voor de vakantietoeslag en de
structurele eindejaarsuitkering van 4,17%.
Zo spoedig mogelijk wordt het overleg over de cao 2006 hervat. Ook dan
zal een algemene salarismaatregel weer op de agenda staan.
Zorgverzekeringswet
Op 1 januari aanstaande is er een nieuw zorgstelsel geïïntroduceerd.
Ingevolge het nieuwe zorgstelsel is iedere Nederlander verplicht
verzekerd (basisverzekering). De premieheffing is deels nominaal en
deels inkomensafhankelijk. De werkgever vergoedt de
inkomensafhankelijke premie van 6,5% over maximaal 30.015 euro per
jaar.
Over deze vergoeding is de werknemer wel belasting verschuldigd. Omdat
de werkgever de procentuele vergoeding voor zijn rekening neemt, is
hij niet langer verplicht ook nog een ZKOO- of ZVOO-vergoeding te
betalen. Deze regelingen komen dan ook m.i.v. 1 januari 2006 te
vervallen. De laatste ZKOO-uitkering is in december, maar zal
waarschijnlijk pas in januari 2006 uitbetaald worden.
Overeengekomen is dat er een werkgeversbijdrage in de ziektekosten van
250 euro bruto per jaar komt voor iedere medewerker (deeltijders naar
rato). Daarnaast komen de medewerkers die een verzekeringspakket
afsluiten dat in ieder geval dekking geeft voor de kosten van
fysiotherapie en psychologische hulp, in aanmerking voor een extra
werkgeversbijdrage van 130 euro bruto per jaar (bij een volledige
dienstbetrekking). Voor de ZVOO-regeling is een overgangsregeling
overeengekomen van één jaar.
Kilometervergoeding
De cao-Kenniscentra kent een tegemoetkoming inzake de reiskosten van
dienstreizen van medewerkers die uit hoofde van de functie in het
bezit moeten zijn van een auto. De tegemoetkoming bestaat uit een
basisbedrag en een vergoeding van 18 eurocent per kilometer. Vanwege
de stijging van de brandstofkosten wordt de vergoeding per kilometer
met ingang van 1 januari 2006 verhoogd naar 19 eurocent. Dit komt
overeen met de eveneens m.i.v. 1 januari 2006 geldende maximale
belastingvrije vergoeding per kilometer.
Tweede ziektejaar
Bij het najaarsakkoord 2004 is overeengekomen dat gedurende de eerste
twee ziektejaren een loondoorbetaling zal plaatsvinden van in totaal
170%. Overeengekomen is dat gedurende het eerste ziektejaar het
salaris van de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer volledige
wordt doorbetaald. Gedurende het tweede ziektejaar geldt over
verlofuren wegens ziekte een loondoorbetaling van 70%.
Partijen hebben daarnaast afspraken gemaakt ingeval de zieke werknemer
in het kader van zijn reïntegratie wenselijk geachte arbeid verricht,
de loondoorbetaling bij BAPO-gebruik, ingeval van een bedrijfsongeval
en bij versnelde plaatsing in de nieuwe WAO (WIA).
Bovendien hebben partijen afgesproken te bevorderen dat de
Kenniscentra hun beleid ten aanzien van preventie van ziekteverzuim en
bevordering van reïntegratie van werknemers zullen continueren en
indien noodzakelijk intensiveren. De Kenniscentra zullen in dit kader
eenduidige ziekteverzuimcriteria hanteren. Colo zal door middel van
periodieke monitoring de ontwikkelingen rond ziekteverzuim bij de
Kenniscentra in kaart brengen.
Het vervallen van de vervolguitkering WW
Het vervallen van de vervolguitkering in de WW - een kabinetsmaatregel
uit 2003 - zal geen gevolgen hebben voor de uitkeringsduur van
werknemers die op de eerste werkloosheidsdag een diensttijd hebben van
ten minste 12 jaar en 50 jaar of ouder zijn. De vakbonden hebben
hiervoor gekozen, omdat uit onderzoek is gebleken dat de kansen op de
arbeidsmarkt van deze groep ingeval van werkloosheid aanmerkelijk
kleiner zijn dan van jongeren.
WIA
Per 1 januari 2006 is er sprake van een geheel nieuw
arbeidsongeschiktheidsstelsel op basis van de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen (WIA). De WIA kan met name consequenties hebben voor
medewerkers met een arbeidshandicap, die minder dan 80%
arbeidsongeschikt zijn. Partijen hebben afgesproken dat bij de
onderhandelingen voor de cao-Kenniscentra 2006 e.v. de reïntegratie en
benutting van de restcapaciteit van bedoelde medewerkers uitdrukkelijk
onderwerp van bespreking zal zijn.
Zolang geen nieuwe afspraken zijn gemaakt wijzen partijen nadrukkelijk
op artikel 4.4 `Herbenoeming bij restvaliditeit' van de
cao-Kenniscentra 2004-2005 als middel om de werkzekerheid van bedoelde
categorie werknemers te waarborgen.
De volledige tekst van het akkoord is hier als pdf te downloaden.
---