Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
moederschapsverlof - verlofdagen van postnatale rust
Wijziging regelgeving moederschapsverlof - verlofdagen van postnatale rust
Â
werkneemsters die bevallen vanaf 1 april 2009 kunnen, onder bepaalde
voorwaarden, de laatste 2 weken van hun moederschapsverlof omzetten in
verlofdagen van postnatale rust. Deze dagen moeten worden opgenomen in
een periode van 8 weken vanaf de hervatting van het werk. De
werkneemster maakt voor deze dagen aanspraak op een
moederschapsuitkering.
De omzetting kan enkel betrekking hebben op de 2 laatste weken van het
prenatale verlof. Deze weken worden verschoven tot na het verplichte
postnatale verlof (9 verplichte weken).
De opname van deze verlofdagen wordt door de werkneemster zelf
gepland. Deze planning moet gebeuren in functie van het werkrooster.
Binnenkort zal een koninklijk besluit worden uitgevaardigd dat bepaalt
hoe de werkneemster haar werkgever moet verwittigen van de omzetting
en de planning.
Tijdens de betrokken periode van 8 weken vanaf de hervatting van het
werk loopt de normale ontslagbescherming verder en dit tot 1 maand na
afloop van deze periode.
Bij een door de werkgever gegeven opzegging voor of tijdens de periode
van 8 weken tijdens dewelke de werkneemster haar verlofdagen van
postnatale rust opneemt, houdt de opzeggingstermijn op te lopen
tijdens de ganse periode van 8 weken.
Bron: programmawet van 22 december 2008, gepubliceerd in het Belgisch
Staatsblad van 29 december 2008 (artikelen 129 t.e.m. 132).
Â
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -