1 april 2009
Diversiteitsbeleid scoort onvoldoende!
Door: Francis van Duren
Multicultureel vakmanschap en divers samengestelde politieorganisatie.
Mooie woorden, maar in de praktijk blijkt weer dat er weinig van
terecht komt.
Een divers samengestelde politie blijkt nog een lange weg te gaan.
Een divers samengestelde politie blijkt nog een lange weg te gaan.
n de CAO 2001-2003 en CAO 2008-2010 zijn afspraken gemaakt over het te
voeren diversiteitsbeleid bij de Nederlandse politie. Ondanks deze
afspraken blijkt dat de extra aandacht om actief te werken aan
multicultureel vakmanschap en een divers samengestelde
politieorganisatie onvoldoende heeft bijgedragen aan het behalen van
doelstellingen. De uitvoering van het diversiteitsbeleid wordt in de
korpsen sterk wisselend opgepakt. Dit blijkt uit een onderzoek van de
Inspectie Openbare Orde en Veiligheid (IOOV).
De ACP maakt zich zorgen over de uitvoering en de effecten van het
huidig gevoerde diversiteitsbeleid. Wij hechten veel waarde aan de
uitvoering van gemaakte CAO afspraken. Niet voor niets staat onze
handtekening eronder! Nu er een "niet zo'n positief" rapport van de
Inspectie OOV ligt lijkt het ons zaak om de CAO-afspraken
nadrukkelijker uit te voeren. Concreet betekent dit dat de ACP meer
betrokken willen worden bij de uitvoering van het diversiteitsbeleid.
Om deze reden is dit onderwerp door ons geagendeerd voor het landelijk
overleg met de minister. De ACP wil graag met de minister persoonlijk
spreken en haar onze visie over het diversiteitsbeleid duidelijk
maken. De format die we voor het landelijk overleg (CGOP) hebben
ingestuurd, vind je hieronder.
---
Bestanden:
format_diversiteit_VOGOP0900164.pdf
Politiebond ACP