Nieuws
27 maart 2009
Ontwikkelingen en cao-enquête Achmea
Met Achmea is gesproken over recente ontwikkelingen. Eind april
starten de cao-onderhandelingen. CNV Dienstenbond wil van u weten wat
u geregeld wilt hebben in de cao.
Zoals u inmiddels weet heeft Achmea in 2008 verlies geleden, ook voor
2009 ziet het er niet goed uit. Reden voor Achmea om bij de
presentatie van de jaarcijfers te vermelden dat er 2500
arbeidsplaatsen zouden verdwijnen. Voor CNV Dienstenbond was dat getal
een onaangename verrassing. Achmea heeft laten weten dat door het
SENS-programma er efficiënter en dus met minder mensen gewerkt kan
worden. Het zojuist afgesloten Sociaal Plan heeft als inzet om
medewerkers van werk naar werk te bemiddelen. Wij gaan Achmea daar ook
nadrukkelijk op monitoren.
Een andere ontwikkeling is de ontwikkeling bij Achmea pensioenen.
Enkele fondsen gaan naar andere aanbieders. Achmea is in gesprek met
die aanbieders over wat dat betekent voor de medewerkers. De Wet
Overgang Onderneming, waarbij medewerkers en werk overgaan, is daarbij
het uitgangspunt. Omdat sommige medewerkers niet uitsluitend voor 1
fonds werken is dat ingewikkeld.
De situatie van de pensioenfondsen van Achmea-medewerkers is dat de
dekkingsgraden wel onder druk staan, maar dat men hard bezig is dat te
herstellen.
Op 23 april 2009 starten de cao-onderhandelingen van Achmea weer.
Graag willen wij van u weten wat u geregeld wilt hebben in de
Achmea-cao. CNV Dienstenbond heeft 6 coördinatiepunten, dat zijn
punten waarover cao-afspraken gemaakt moeten worden. Naast
loonsverhoging en een afspraak om onze vakbondscollega's in de Derde
Wereld te steunen zijn dat:
* werkzekerheid, in deze onzekere tijden is het prettig om afspraken
te maken waardoor medewerkers meer zekerheid op werk hebben;
* zorg en werk, iedereen worstelt met een goede balans tussen werk
en zorg, wij willen dat bij Achmea goed regelen;
* werk en duurzaamheid, een lange termijndenken (en niet hijgend
achter aandeelhouders aanlopen) en rekening houden met het klimaat
vinden wij van essentieel belang;
* plezier en werk, uit onderzoek blijkt dat medewerkers vaak plezier
in hun werk missen of meer plezier in werk willen. CNV
Dienstenbond wil graag afspraken maken om u meer plezier in uw
werk te laten krijgen.
De toegestuurde enquêtevragen gaan uit van de 4 bovengenoemde
onderwerpen, maar zijn wel toegespitst op de situatie bij Achmea.
Bij werkzekerheid kunt u aangeven of u het waarderen van uw ervaring,
een persoonlijk opleidingsbudget, om de 3 jaar een loopbaanscan, extra
maatregelen voor kwetsbare groepen, aandacht aan loopbaan tijdens
compas-gesprekken en werkervaringsplekken voor werknemers met een
zwakke positie op de arbeidsmarkt belangrijk vindt.
Bij zorg en werk willen wij van u weten of flexibeler indelen van
werktijden, onbeperkte mogelijkheden tot thuiswerk, meer keuzemomenten
in Achmea Select, tijdelijk in deeltijd werken afhankelijk van de
levensfase, de mogelijkheid tot deeltijdpensioen, de mogelijkheid om
door te werken na 65 jaar voor u van belang is.
Bij werk en duurzaamheid kunt u het belang aangeven van een
mobiliteitsbudget, de mogelijkheid van thuiswerken en het
aantrekkelijk maken van werken buiten de file.
Bij plezier en werk willen wij van u vernemen of afspraken om werkdruk
te verminderen, het werken met plezierstages, volgen van een training
plezier in werk of volgen van training hoe om te gaan met onzekerheid
op het werk voor u van belangrijk zijn.
Tenslotte willen wij van u weten of de economische crisis gevolgen
moet hebben voor cao-afspraken.
Wij willen met Achmea een loonsverhoging afspreken die past bij de
actuele situatie voor de looptijd van 1 jaar.
U kunt de enquête invullen tot 20 april 2009 via
www.cnvdienstenbond.nl/achmea of via toegestuurd formulier.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw
Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV