Persbericht
19 maart, 2009
Ziekteverzuim kostte organisaties met 100 medewerkers gemiddeld 78.426 euro in 2008
~ Onderzoek van SD Worx toont aan dat 43% van de Belgische organisaties ziekteverzuim in 2009 wil aanpakken ~
Het kortdurende ziekteverzuim (ziekte van minder dan een maand) is in 2008 amper gestegen. En met 5,19% lag het totale ziekteverzuim in 2008 exact even hoog als in 2007. Dat jaar was wel een recordjaar. In 2007 bereikte het ziekteverzuim namelijk zijn hoogste niveau sinds 2000, het jaar waarin HR-dienstverlener SD Worx zijn onderzoek naar verzuim startte. Belgische organisaties zijn er vorig jaar dus niet in geslaagd het ziekteverzuim onder dat recordniveau terug te dringen. Concreet betekent dit dat een voltijdse Belgische medewerker in 2008 gemiddeld 48,5 uur kortdurend ziek was. Dat kostte zijn werkgever 784 euro.
Zoals elk jaar onderzocht SD Worx het ziekteverzuim in België. De steekproef voor 2008 bestond uit 481.696 medewerkers uit 14.232 organisaties. In oktober vorig jaar leek het kortstondige verzuim op een nieuw jaarrecord af te stevenen. Door een daling de laatste twee maanden bleef de uiteindelijke stijging ten opzichte van 2007 beperkt tot 0,02%. In 2007 lag het kortstondige verzuim op 2,38%.
Kortstondig ziekteverzuim bij arbeiders 50% hoger dan bij bedienden In 2008 was een Belgische fulltime werknemer gemiddeld 48,5 uur ziek. Vrouwen (56,3 uur) waren gemiddeld meer ziek dan mannen (43,7 uur); arbeiders (62,9 uur) meer dan bedienden (40,7 uur) en deeltijd medewerkers (57,7) meer dan hun fulltime collega's (46,7 uur). Het hoogste ziekteverzuim werd opgetekend bij werknemers die nachtdiensten werken: 65 uur.
Verzuim is een ijsberg
Het verzuimcijfer is een goede indicator voor de algemene conditie van een organisatie. Verzuim is vooral een vorm van gedrag. De mate waarin de medewerker zich gemotiveerd en betrokken voelt, bepaalt zijn gedrag. Voor werkgevers is kortdurend ziekteverzuim de meest storende vorm van verzuim. Het loon van arbeiders en bedienden is namelijk gedurende 30 kalenderdagen gewaarborgd en maakt zo de belangrijkste kosten uit van het ziekteverzuim.
Het ziekteverzuim van een fulltime medewerker kostte de Belgische werkgever vorig jaar gemiddeld 784,26 euro. Dit bedrag omvat alleen de loonkosten van de niet-gepresteerde uren en gaat dus nog voorbij aan de omvangrijke indirecte kosten zoals productiviteits- en kwaliteitsverlies, vervanging van de zieke werknemer, stijgende werkdruk en motivatieverlies bij collega's.
Jongeren veel vaker ziek dan ouderen, maar goedkoper Opvallend is dat het ziekteverzuim bij jongeren tot 34 jaar een stuk hoger ligt dan bij 50-plussers. Het grootst is het verschil tussen de
Vanuit kostenstandpunt bekeken, ziet het plaatje er totaal anders uit. Medewerkers ouder dan 60 kosten hun werkgever dan 911 euro per jaar. Hun collega's tussen de 55 en 59 jaar kosten 895 euro. Vergeleken daarmee zijn jongeren een stuk goedkoper: de
Een rangschikking van de verzuimkosten over alle onderzochte categorieën geeft het volgende resultaat (vijftien duurste categorieën).
Dat Belgische organisaties er ook in 2008 niet in zijn geslaagd het recordverzuim terug te dringen wijst op een verslapte aandacht voor deze problematiek. "Het hoge verzuimcijfer wijst opnieuw op het belang van een proactief en geïntegreerd verzuimbeleid", zegt Sabine Vandingenen, HR-consultant en verzuimexpert bij SD Worx. "Traditioneel zijn stress en een te hoge dan wel te lage werkdruk oorzaken van ziekteverzuim. Ook ontevredenheid speelt een belangrijke rol. Ontevreden medewerkers zijn vaker ziek en laten een groter gemiddeld aantal dagen ziekteverzuim optekenen dan hun tevreden collega's. Verzuimbeheersing vraagt dan ook om een uitgewerkt verzuim- of aanwezigheidsbeleid."
Uit recent onderzoek van SD Worx bij 344 organisaties bleek in ieder geval dat 43% van de Belgische organisaties in 2009 expliciet aan ziekteverzuim gaat werken. Voor iets meer dan een derde van deze organisaties is dat vanwege de recessie.
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Altijd als eerste de laatste persberichten van SD Worx via deze RSS-feed:
Voor meer informatie kunt u terecht bij:
Dirk Van Bastelaere, SD Worx, tel. 03/201 72 05 of 0489/946952,
Over SD Worx
SD Worx is marktleider in België en de derde grootste aanbieder van payroll en HR-diensten in Europa. SD Worx bedient zijn klanten vanuit een geïntegreerd concept waarbinnen payroll, HR-diensten en juridisch advies vanuit één organisatie worden aangeboden. Het in 1945 opgerichte bedrijf telt 24 kantoren en ruim 1.600 medewerkers in de Benelux. Sinds 2006 bedient SD Worx de Nederlandse markt vanuit een kantoor in Breda. In september 2006 ging SD Worx een joint venture aan met Asecom Nederland B.V. SD Worx is de afgelopen jaren sterk aan het internationaliseren. Zo nam het bedrijf in 2007 de Franse payroll-softwarespecialist LOGI-RH over en in mei 2008 het Duitse ACCURAT.
OCTANE PR
Hoevenweg 29
5652 AW Eindhoven
Nederland
Tel: +31 (0)40 266 11 30
Fax: +31 (0)40 235 46 01
Web: www.octanepr.com