Nieuws
11 maart 2009
Naleving contracten DekaMarkt
CNV Dienstenbond heeft met DekaMarkt gesproken over de eenzijdige
invoering van contracten op basis van min-maxuren. Daarbij is
aangegeven dat de wijze van eenzijdige invoering zeker geen
schoonheidsprijs heeft verdiend. Verder blijft CNV Dienstenbond van
mening dat deze vorm van contracten, die in de plaats komen van
contracten op basis van een standaard aantal werkuren per week, niet
zijn toegestaan. DekaMarkt heeft aangegeven dat voor medewerkers die
bezwaar maken tegen het nieuwe contract het oude contract gewoon van
toepassing blijft.
Bezwaren CNV Dienstenbond
CNV Dienstenbond heeft een aantal bezwaren tegen de invoering van
min/max contracten bij DekaMarkt. Deze bezwaren zijn:
De eenzijdige invoering. In principe hebben medewerkers die een
arbeidsovereenkomst hadden voor een vast aantal uren per week een
min/max contract gekregen. Normaal gesproken is instemming van
medewerkers vereist op het moment dat een arbeidsovereenkomst wijzigt.
Deze instemming is nu niet gevraagd. Er bestaat wel de mogelijkheid om
bezwaar te maken en naleving van de oude arbeidsovereenkomst te eisen,
maar CNV Dienstenbond vindt dat de omgekeerde wereld. Nog steeds
kunnen medewerkers bezwaar maken tegen de invoering van het min/max
contract. Medewerkers hebben namelijk gewoon recht op naleving van de
oude arbeidsovereenkomst en hebben nooit getekend voor een wijziging.
DekaMarkt heeft toegezegd dat voor medewerkers die alsnog bezwaar
maken niets wijzigt en de oude arbeidsovereenkomst nageleefd wordt.
Met een min/max contract kan het aantal ingeroosterde uren lager zijn
dan in de oude arbeidsovereenkomst. Dit kan gevolgen hebben voor de
hoogte van het salaris, vakantierechten, pensioenopbouw,
loondoorbetaling bij ziekte en uitkeringen bij werkloosheid en
arbeidsongeschiktheid. DekaMarkt heeft aangegeven erop toe te zien dat
medewerkers geen negatieve gevolgen ondervinden door ervoor te zorgen
dat medewerkers gemiddeld over een periode van 13 weken uitkomen op
het aantal contracturen uit de oude arbeidsovereenkomst. Hierover zijn
echter geen garanties te geven, dus moet maar blijken of dit ook
daadwerkelijk het geval is.
Ook geeft de voorgestelde wijziging extra onzekerheid bij medewerkers
die door de flexibiliteitsbehoefte van DekaMarkt steeds meer
geconfronteerd zullen worden met wisselende roosters en een wisselend
arbeidspatroon. Het goed combineren van werk en privé wordt daardoor
steeds lastiger.
De cao voor supermarkten
Naast de bovengenoemde bezwaren die de onwenselijkheid van min/max
contracten aantonen zijn wij van mening dat de cao voor de
supermarkten geen ruimte biedt voor dergelijke contracten. Deze
contractsvorm komt namelijk niet voor in de cao en nergens staat
beschreven hoe daar mee om te gaan en aan welke voorwaarden een
dergelijk contract moet voldoen. In de cao staat verder dat rekening
moet worden gehouden met structurele afspraken die met werknemers zijn
gemaakt over arbeidstijden. Wijziging daarvan vindt alleen plaats in
overleg. Verder geeft de cao aan dat minimaal 50% van de arbeidsduur
wordt vastgelegd als structurele arbeidstijd. Dat wordt steeds
lastiger als gebruik wordt gemaakt van min/max contracten. DekaMarkt
denkt over dit alles geheel anders. Zoals gezegd zal voor medewerkers
die bezwaar maken alsnog de oude arbeidsovereenkomst nageleefd worden.
Toch wil CNV Dienstenbond dat de invoering van min/max contracten
beoordeeld wordt door de verschillende partijen die de cao voor de
supermarkten afsluiten. Aan deze cao is een vaste commissie verbonden
die oordeelt of de cao juist wordt uitgevoerd. CNV Dienstenbond zal
daarom de kwestie van min/max contracten voorleggen aan deze vaste
commissie. Hierover wordt u verder geïnformeerd.
Voor vragen en opmerkingen over deze nieuwsbrief kun je bellen of
mailen met bestuurder Wessel Breunesse: 035-6460580 of
w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
.
Dienstenbond CNV