Nederlandse Vereniging van Journalisten
Principeakkoord Sociaal Beleidskader Wolters Kluwer
maandag 9 maart 2009 | De NVJ heeft samen met de andere
vakorganisaties een principeakkoord bereikt over een nieuw Sociaal
Beleidskader (SBK) Wolters Kluwer. De belangrijkste aandachtspunten
tijdens de onderhandelingen waren verbetering in het
begeleidingstraject van werk naar werk en verhoging van de uitkering
bij vertrek.
Omdat het vinden van een interne andere functie steeds moeilijker
wordt, is afgesproken dat er onmiddellijk een extern
bemiddelingstraject wordt gestart. De werknemer wordt vanaf de datum
start herplaatsingstermijn vrijgesteld van werk zodat hij of zij zich
volledig kan richten op het vinden van ander passend werk. Er is
sprake van een directe intensieve begeleiding via een passend
bemiddelingstraject in het vinden van een externe passende functie.
Eerst vindt het aanzeggesprek plaats; uiterlijk 14 dagen daarna het
intakegesprek met het mobiliteitsbureau; 14 dagen daarna start de
herplaatsingstermijn. Omdat de boventallige werknemer wordt
vrijgesteld van werk, zijn de herplaatsingstermijnen (enigszins)
aangepast ten opzichte van het oude SBK.
Vertrekstimuleringsregeling
Ook nieuw is dat er een uitgebreidere vertrekstimuleringsregeling is
afgesproken. Deze bestaat uit twee delen.
a. Een werknemer die heeft gehoord dat hij boventallig is geworden,
kan tot uiterlijk 14 dagen na de start van zijn herplaatsingstermijn
aan WKNL laten weten dat hij geen gebruik zal maken van het
mobiliteitstraject en het dienstverband op eigen initiatief
beëindigen. In dat geval ontvangt hij een vertrekpremie die gelijk is
aan het loon over de hele herplaatsingstermijn plus de opzegtermijn.
Dit is vooral interessant als de werknemer snel een andere baan hebt
of denkt te krijgen.
b. Een boventallige werknemer die gedurende de herplaatsingstermijn de
arbeidsovereenkomst wil beëindigen, heeft ook recht op een
vertrekpremie. Die is gelijk aan het loon over de helft van de
resterende herplaatsingstermijn. Stel dat de herplaatsingstermijn nog
4 maanden zou duren, dan is de vertrekpremie dus 2 maandsalarissen.
Extraatje voor bijzonder gedupeerden
Voor werknemers die 45 jaar of ouder zijn op het moment van ontslag
(dus na de herplaatsingstermijn en na de opzegtermijn) en die
tenminste 10 dienstjaren hebben, is er afgesproken dat deze, als zij
aan het eind van hun WW-periode nog steeds geen andere baan hebben een
extra uitkering ineens krijgen van 2 bruto maandsalarissen voor
werknemers tussen 45 en 49 jaar en 3 bruto maandsalarissen voor
werknemers van 50 jaar en ouder. Deze afspraak is een aanvulling
bovenop wat er in de CAO is geregeld (bijlage 6, art.4).
Enkele andere aanpassingen
Er zijn nog enkele andere zaken aangepast. De belangrijkste is wel dat
er recht bestaat op een bijdrage van maximaal EUR 750,00 voor de
kosten van juridisch advies.
De NVJ legt het principeakkoord ter stemming aan de leden voor die
uiterlijk 14 maart moeten reageren.