Nieuws
6 maart 2009
Leden stemmen in met cao FloraHolland
Een overgrote meerderheid van de leden van CNV Dienstenbond is in
ledenvergaderingen akkoord gegaan met een nieuwe cao bij FloraHolland.
Eerder werd een eindbod van FloraHolland massaal afgewezen. Tegen de
achtergrond van een haperende economie en forse omzetverliezen bij
FloraHolland en dankzij enkele verbeteringen die vakbonden hebben
aangebracht in het eindbod, zijn leden van CNV Dienstenbond nu
tevreden met het bereikte resultaat.
De nieuwe cao kent een looptijd van 12 maanden met een loonsverhoging
van 2,5%. Verder is in de cao voorzien in een verhoging van de
reiskostenvergoeding. Ook worden een aantal arbeidsvoorwaarden binnen
FloraHolland geharmoniseerd. Dat betreft met name de pensioenregeling,
de invoering van een nieuw loongebouw voor bepaalde groepen en het
afschaffen van een aantal vergoedingen en toeslagen. CNV Dienstenbond
heeft geprobeerd deze harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, waar deze
negatief uitpakt voor werknemers, zo goed mogelijk op te vangen.
Zo wordt bijvoorbeeld de verhoging van de pensioenpremie in Aalsmeer
uitgesmeerd over 3 jaar in plaats van 2 jaar, behouden werknemers het
perspectief dat behoort bij het oude loongebouw als dat hoger ligt dan
het perspectief in het nieuwe loongebouw en wordt de overwerktoeslag
gehandhaafd voor groepen werknemers die deze toeslag oorspronkelijk
zouden verliezen. CNV Dienstenbond realiseert zich dat de compensatie
die nodig is als gevolg van de harmonisatie niet altijd volledig en
dekkend is. Toch wordt het huidige resultaat gezien als het maximaal
haalbare.
Extra's
Ook de extra's uit het oude eindbod blijven gehandhaafd, zoals
verlaging van de grens voor jeugdlonen naar 21 jaar, recht op verlof
op niet-Christelijke feestdagen, investeren in ontwikkeling en
ontplooiing van medewerkers, ontwikkeling van een
arbeidsvoorwaardenkeuzemenu, aantrekkelijker maken van vrijwillig
doorwerken na 65 jaar, alleen werken met deugdelijke uitzendbureaus,
verhoging vakantiegeld in Aalsmeer van 8% naar 8,33%, training
middenkader in kennis van de cao, een bijdrage aan internationale
solidariteit, een populaire versie van de cao die beter leesbaar is en
een onderzoek naar werkdruk.
Zorgen
Wel maken leden van CNV Dienstenbond zich zorgen over de huidige
economische ontwikkelingen bij FloraHolland en eventuele gevolgen voor
werkgelegenheid en werkzekerheid. Nu al is er een vacaturestop en
worden tijdelijke contracten niet verlengd. CNV Dienstenbond heeft bij
de directie van FloraHolland aangegeven nauw betrokken te willen zijn
bij de ontwikkelingen. CNV Dienstenbond verwacht van de directie
spoedig op de hoogte te worden gebracht van eventuele koerswijzigingen
als gevolg van de economische situatie. Het voorkomen van gedwongen
ontslagen blijft daarbij een belangrijk uitgangspunt. Mocht
FloraHolland van dit uitgangspunt noodgedwongen moeten afwijken dan
wenst CNV Dienstenbond daarover vroegtijdig overleg te voeren en in
samenspraak verschillende mogelijkheden, waarbij behoud van werk
voorop staat, te bestuderen.
Dank voor de steun!
CNV Dienstenbond wil alle leden nogmaals hartelijk danken voor de
steun tijdens de onderhandelingen en in de ledenvergaderingen. Het
lidmaatschap van CNV Dienstenbond blijft van belang, juist in
economisch onzekere tijden. Zonder leden kan CNV Dienstenbond de
belangen van werknemers bij FloraHolland niet behartigen. Bespreek
daarom het lidmaatschap eens met je collega's. De eerste drie maanden
zijn gratis! Kijk voor alle voordelen van het lidmaatschap op onze
website www.cnvdienstenbond.nl.
Dienstenbond CNV