25 februari 2009
Diversiteit (z)onder Dwang!
met Cisca Dresselhuys
Kan een man een goede verloskundige zijn?
Moet je in een sollicitatieprocedure altijd evenveel mannelijke als vrouwelijke kandidaten spreken? Hoeveel procent allochtonen moet een advocatenbureau in dienst hebben?
De maatschappij wordt steeds diverser en daarmee ook de arbeidsmarkt.
Hoe kan diversiteit geimplementeerd worden? Met name opgelegde diversiteit een vastgesteld quotum voor het aantal vrouwen en/of allochtonen) is de laatste tijd aanleiding voor discussie.
Wil men diversiteit doorvoeren, dan moet volgens de een bij de selectie goed gekeken worden naar verhouding man/vrouw en etniciteit van kandidaten. Anderen zijn van mening dat slechts naar persoonlijke capaciteiten gekeken dient te worden.
Organisatie:
Symposium
donderdag 5 maart
15.30 - 17.30 uur
zaal DZ1 Dante gebouw UvT
toegang gratis
vanaf 15.00 uur ontvangst met koffie, thee
sprekers
Joan Ferrier
zwarte vrouwelijk manager 2008, directeur van E-Quality,
Kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit
Annelies Hermens
manager Health, Diversity, Corporate Social Responsibility bij Capgemini
Roy Ho Ten Soeng
de eerste allochtone burgemeester in Nederland
Joyce Rupert
promovendus diversiteit in teams, Universiteit Leiden
forumdiscussie
met bovenstaande sprekers en
Cisca Dresselhuys
voormalig hoofdredactrice feministisch blad Opzij
voorzitter
Marcel Zeelenberg
hoogleraar Sociale Psychologie UvT
Info Studium Generale
Studium Generale zet zich in voor academische vorming op de UvT door het organiseren van
Universiteit van Tilburg