ChristenUnie
'Geef langdurig werklozen keuze uit drie banen'
woensdag 04 maart 2009 08:00 De ChristenUnie wil dat langdurig
werklozen drie baanmogelijkheden krijgen aangeboden die passend zijn.
Dit kunnen banen zijn die onder het werk- en denkniveau van betrokkene
liggen. Tweede Kamerlid Cynthia Ortega-Martijn: ,,Passend werk is te
verkiezen boven thuis zitten. Maar in de wetswijziging wordt de term
`passende arbeid' zo ruim gedefinieerd dat ik twijfel aan het beoogde
effect." De ChristenUnie is er een voorstander van dat er een situatie
wordt gecreëerd dat de werknemer gemotiveerd aan de slag gaat.
Tweede Kamerlid Cynthia Ortega-Martijn stelt daarom voor dat langdurig
werkelozen een werkaanbod krijgen van minimaal drie banen. Vanuit de
overtuiging dat als er iets te kiezen valt de motivatie hoger is dan
wanneer één baan verplicht wordt opgelegd. In de wijziging van de
Werkloosheidswet die de Tweede Kamer deze week bespreekt wordt de term
`passende arbeid' volgens de ChristenUnie te
ruim gedefinieerd. Ortega-Martijn:,,Mensen moeten prikkels krijgen om
een baan die voor handen is te accepteren, maar de motivatie waarmee
de baan wordt uitgevoerd is belangrijk voor zowel werknemer als
werkgever".
Het doel van de hantering van de term passende arbeid is dat de
werkkansen van hoogopgeleide langdurig werklozen worden vergroot.
Ortega-Martijn:,,Er is niets mis mee om voor tijdelijke duur een baan
te accepteren op een lager niveau. Nu is het wel de vraag of
hoogopgeleiden worden aangenomen door werkgevers wanneer zij voor veel
banen `overgekwalificeerd' zijn. Ook vraag ik me af of de
administratieve lasten voor de werkgever niet teveel stijgen door een
snel verloop van te hoog opgeleid personeel die kort na aantreden een
baan op hun eigen niveau vinden".
Ook wil de ChristenUnie dat de administratielasten voor de burger
gereduceerd worden. Daarom pleit de ChristenUnie voor een minder
streng toezichtregime van het UWV. Ortega-Martijn:,,Deze werknemers
werken al en een streng toezichtregime leidt alleen maar af en geeft
onnodig onrust in het arbeidsproces."