Moderne selectiemethoden EU-personeel beloven betere dienstverlening
en meer transparantie voor kandidaten
---
Reference: EPSO/09/1 Date: 04/03/2009
EPSO/09/1
Brussel, 4 maart 2009
Moderne selectiemethoden EU-personeel beloven betere dienstverlening en meer
transparantie voor kandidaten
Het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) heeft vandaag de eerste
praktische en zichtbare stappen gezet op weg naar gemoderniseerde en
gestroomlijnde selectiemethoden, die volgend jaar volledig operationeel
zullen zijn. Voortaan worden de aankondigingen van vergelijkende onderzoeken
gepubliceerd in alle 23 officiële talen. Toekomstige kandidaten wordt
geadviseerd om vrijwillig interactieve toetsen af te leggen nog voordat ze
het aanmeldingsformulier invullen. Hiermee kunnen zij zelf nagaan of zij
klaar zijn om aan een vergelijkend onderzoek deel te nemen. Het
aanmeldingsformulier is duidelijker geworden en de kandidaten wordt online
hulp geboden bij het invullen, waardoor dit proces gemakkelijker wordt. Ook
lanceert EPSO vandaag een nieuwe, klantvriendelijkere website en haar nieuwe
logo en motto ("EU career - smart choice"), waarmee wordt verwezen naar het
brede scala aan aantrekkelijke banen bij de Europese instellingen.
De Europese instellingen erkennen dat EPSO momenteel snel vooruit gaat
wat betreft prestaties, aanpassingsvermogen en transparantie. EPSO
heeft de belanghebbenden overtuigd van zijn aanpak en zal zich de
komende maanden richten op de verbetering van de dienstverlening aan
de kandidaten en de publicatie van de vergelijkende onderzoeken voor
specifieke doelgroepen om ervoor te zorgen dat inderdaad voldoende
kandidaten met het gewenste profiel zich aanmelden.
Er is momenteel een acuut tekort aan linguïsten voor de functies van
tolk en vertaler en aan voldoende gekwalificeerde kandidaten voor meer
algemene terreinen, waarop burgers minder goed op de hoogte zijn van
de Europese carrièremogelijkheden.
Verschillende Europese instellingen hebben gereageerd op de vandaag
gelanceerde veranderingen:
Siim Kallas, vicevoorzitter van de Europese Commissie: "Dit is de
eerste praktische stap in het ambitieuze programma van EPSO om de
selectiemethoden te moderniseren en te stroomlijnen, zodat de juiste
mensen bij ons komen werken."
John Speed, voorzitter van de Raad van Bestuur van EPSO en waarnemend
secretaris-generaal van de Europese Rekenkamer: "EPSO is de uitdaging
aangegaan om de selectieprocedures voor de Europese instellingen te
moderniseren en het tempo waarmee onze plannen worden uitgevoerd, is
uiterst bemoedigend."
Harald Rømer, secretaris-generaal van het Europees Parlement: "Zonder
EPSO zouden we de uitbreiding niet zo efficiënt hebben kunnen
aanpakken. Ik verheug mij over de moderniseringsplannen en de
versnelling van de aanwervingsprocedures, zodat aan de toekomstige
behoeften kan worden voldaan en tegelijkertijd rekening wordt gehouden
met de diversiteit van de instellingen."
Roger Grass, griffier van het Hof van Justitie en voormalig voorzitter
van de Raad van Bestuur van EPSO: "De eerste jaren van zijn bestaan is
EPSO erin geslaagd om alle middelen te mobiliseren om met succes de
vele algemene vergelijkende onderzoeken te organiseren die nodig waren
voor de Europese instellingen, met name bij de uitbreidingen van 2004
en 2007. Nu deze taak volbracht is, verheugen we ons over het nieuwe
actieprogramma van EPSO, waarmee nu wordt gestreefd naar meer
doeltreffendheid, reactievermogen, transparantie en openheid.
Martin Westlake, secretaris-generaal van het Europees Economisch en
Sociaal Comité: "We moeten de juiste mensen voor de juiste banen
aantrekken. Dat is in het belang van de Europese Unie en haar
instellingen, maar ook in het belang van de kandidaten die bij ons
willen werken. Het moderniseren van de manier waarop de Europese
instellingen hun personeel selecteren, is een belangrijke stap in de
goede richting."
David Bearfield, directeur van EPSO: "We moeten actief bekendheid
geven aan de vele verschillende carrièremogelijkheden die we bieden,
zodat we de slimste en beste kandidaten aantrekken om bij de EU komen
werken."
Achtergrond
Op 18 juli 2008 heeft EPSO een ontwikkelingsprogramma aangekondigd
inzake de modernisering van de selectie van kandidaten (IP
EPSO/08/01). Dit programma werd aangevuld met een strategie om goede
kandidaten uit heel Europa aan te trekken. Vanaf 2010 zullen
kandidaten worden getoetst op hun vaardigheden in plaats van op hun
kennis. De tijd tussen de aanmelding van de kandidaten en de
aanwerving zal worden teruggebracht van de huidige 15 naar 5-9
maanden. Dit zal worden bereikt door vanaf 2010 vergelijkende
onderzoeken in jaarlijkse cycli te organiseren. De eerste zichtbare en
concrete stappen voor de uitvoering van dit programma worden vandaag
tegelijkertijd bekendgemaakt.
De verbeteringen die EPSO recent heeft aangebracht wat betreft de
administratieve procedures en de transparantie zijn ook opgemerkt door
de Europese ombudsman. In een brief van Nikiforos Diamandouros van
afgelopen december werd EPSO genoemd als "een van de zes voorbeelden
bij uitstek waaruit blijkt hoe een constructieve reactie op de kritiek
en suggesties van de ombudsman kan leiden tot betere dienstverlening
aan en meer vertrouwen bij de Europese burger."
European Union