Taskforce DeeltijdPlus pleit voor recht op flexibele werktijden
27/02/2009 10:17
Taskforce DeeltijdPlus
Taskforce DeeltijdPlus adviseert kabinet: alleen goede verlofregeling niet genoeg
Het aanpassen van de verlofregelingen alleen biedt geen structurele oplossing om arbeid en zorg beter te combineren. Dit schrijft Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus in een brief aan minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Verlof is per definitie tijdelijk, een hulpmiddel in situaties waarin de combinatie van werk en privé in het gedrang komt. Een structurele oplossing ziet de Taskforce onder meer in afspraken over flexibele arbeidstijden, arbeidsduur en arbeidsplaats. De minister heeft de Taskforce gevraagd te reageren op zijn plannen voor verlofregelingen.
De Taskforce DeeltijdPlus vindt dat werkgevers - indien het werk het toelaat - flexibiliteit moeten bieden en sturen op prestatie in plaats van op aanwezigheid. Dit bevordert de zelfstandigheid van medewerkers en hun mogelijkheden om hun werk te combineren met eventuele (mantel)zorgtaken. Op den duur kan dit voor werkgevers zelfs tot besparing leiden. Nu neemt een werknemer vaak verlof op om naar de huisarts te gaan of voor een ziek kind te zorgen. Wanneer mensen flexibel hun dag kunnen indelen of thuis kunnen werken, is dit niet langer nodig.
In overleg werktijden bepalen
Een voorbeeld in dit verband is Groot-Brittannië. Daar kent men een regeling die mensen in staat stelt flexibel te werken. De regeling heeft betrekking op meer of minder uren werken, zelf werktijden vaststellen, uren berekenen per jaar in plaats van per week, werken in duo-banen en thuiswerken. Dit onder de formule 'right to request, duty to consider'. De werknemer mag een verzoek doen om tot dergelijke afspraken te komen, de werkgever is verplicht dit verzoek in overweging te nemen.
De huidige Wet Aanpassing Arbeidsduur maakt het weliswaar mogelijk de arbeidsduur aan te passen, maar daar kan slechts eens per twee jaar aanspraak op worden gemaakt. Dit maakt de wet weinig flexibel voor incidentele aanpassingen. Pia Dijkstra: "Hierdoor kan een onnodige drempel ontstaan om het aantal uren weer naar boven bij te stellen bij zowel werknemer als werkgever. De primaire verantwoordelijkheid voor arbeidstijden ligt bij deze twee partijen. Een wettelijke regeling, zoals de Britse, kan echter ook in Nederland dienen als stok achter de deur."
Betaald ouderschapsverlof voor mannen en vrouwen
De Taskforce wil stimuleren dat met name vrouwen meer uren gaan werken. Dit betekent onder meer dat mannen meer zorgtaken op zich moeten nemen. Vanuit dit standpunt adviseert de Taskforce het kabinet om mannen te stimuleren ouderschapsverlof op te nemen. Nu is ouderschapsverlof vaak volledig onbetaald. "Wanneer het ouderschapsverlof voor zowel vrouwen als mannen gedeeltelijk wordt betaald, geeft de overheid een belangrijk signaal: in Nederland vinden we het vanzelfsprekend dat vrouwen en mannen allebei werken en allebei voor hun kinderen en andere familieleden zorgen. Ook werkgevers moeten hier hun verantwoordelijkheid nemen. De gemeente Nijmegen heeft, net als PriceWaterhouseCoopers, een stap in de goede richting gezet. Beide organisaties bieden tien dagen betaald kraamverlof aan hun mannelijke werknemers."
Taskforce DeeltijdPlus
Tijdens de Participatietop in juni 2007 hebben kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties het initiatief genomen om de Taskforce DeeltijdPlus op te richten. Doel van deze Taskforce, die op 1 april 2008 voor twee jaar is geïnstalleerd, is het stimuleren dat vrouwen meer uren willen en kunnen werken.
http://www.taskforce-deeltijdplus.nl
www.taskforce-deeltijdplus.nl