Kroon op het werk
Meldmaand: bevorderen gezond gedrag werknemers!
Werkgevers kunnen zich vanaf 1 maart aanwenden om hun positieve
ervaringen met bevorderen van gezond gedrag te melden bij
Werkgeversforum Kroon op het Werk. Alle goede praktijkvoorbeelden
worden gebundeld en aangeboden ter aanbeveling aan de overheid,
politiek én werkgevers- en werknemersorganisaties. Via het formulier
kunnen werkgevers eenvoudig hun ervaringen invullen.
(On)gezond leven speelt zich vaak af buiten werktijd: in de
thuissituatie, op de sportvereniging of tijdens vakantie. Feit is dat
werkgevers in veel gevallen direct of indirect te maken krijgen met de
gevolgen van de wijze waarop werknemers leven. De vraag wordt daarom
steeds vaker gesteld hoe ver je als werkgever mag gaan in het
stimuleren van de gezondheid van je werknemers: mag een werknemer zelf
weten hoe (on) gezond hij leeft, of heeft hij wel degelijk een
verantwoordelijkheid richting werkgever zodra zijn lifestyle een
negatief effect heeft op het werk? Heeft een werknemer naast rechten
ook plichten in deze? Een interessante vraag waar veel bedrijven mee
worstelen.
Om te toetsen waar werkgevers staan in deze actuele discussie en om te
leren hoe andere werkgevers met dit vraagstuk omgaan, heeft het
Werkgeversforum Kroon op het Werk onlangs een aantal toonaangevende
bedrijven (Rabobank, KPN, Fortis Bank Nederland, Ahold, Koninklijke
Shell Groep, Corus, Siemens en SABIC) uitgenodigd om hierover door te
praten. De bevindingen van deze discussie vind u hier "hoe ver mag je
gaan".
Werkgeversforum Kroon op het Werk
Het Werkgeversforum is een netwerk voor en door werkgevers die willen
werken aan het gezondheidsmanagement binnen hun eigen organisatie. In
dit forum bundelen zij hun jarenlange ervaring, expertise en kennis op
het gebied van verzuimbeleid en (re)integratie en ondersteunen en
adviseren zij elkaar.
Informatie over het Werkgeversforum kunt u vinden op
www.kroonophetwerk.nl.