Nederlandse Vereniging van Journalisten
Neutraal over principeakkoord Sociaal Plan TMG
vrijdag 20 februari 2009 | De NVJ heeft het principeakkoord Sociaal
Plan TMG 2009/2010 niet met een positief advies, maar neutraal aan
haar leden voorgelegd. Dit heeft te maken met ondermeer afspraken over
de kantonrechtersformule.
De NVJ stuurde vrijdag 20 februari de hoofdlijnen van het
principeakkoord aan haar leden. Het neutraal voorleggen van het
eindbod heeft te maken met twee factoren, aldus de NVJ. `Ten eerste
een vrijwillige vertrekregeling, weliswaar op basis van de zogenaamde
oude kantonrechtersformule (2008), maar niet neutraal vastgesteld op
factor1.0, maar 0.9. Dat in combinatie met een bepaling waarbij bij
voorbaat afgezien moet worden van een kantonrechtersformule op basis
van 2008 bij volgende Sociale Plannen. Dat laatste is ongebruikelijk;
het neemt namelijk een voorschot op eventueel volgende
onderhandelingen.'
Ook is er gekozen voor een systematiek waarbij veel middelen worden
besteed aan van werk naar werk. Hoewel de NVJ achter een dergelijke
benadering staat, hecht de achterban in meerderheid aan
vertrekregelingen. Zij zoeken liever zelf naar werk of beginnen een
eigen bedrijf. De NVJ benadrukt dat de kans op het vinden van ander
werk kleiner wordt nu de werkloosheid mogelijk sterk gaat oplopen.
Het principeakkoord Sociaal Plan 2009-2010 behelst op hoofdlijnen de
volgende uitgangspunten:
- vrijwillige ouderenregelingen conform het oude Sociaal Plan.
- vrijwillige vertrekregelingen op basis van KRF 2008 en dan
vastgesteld op 0.9.
- van werk naar werk regelingen waarbij boventallige medewerkers een
budget krijgen waarmee zij een verlening van hun dienstverband kunnen
financieren. Gedurende die verlening worden zij bemiddeld naar ander
werk. Sowieso is er ook een vast bedrag beschikbaar (binnen het
budget) dat ze meteen aan het begin van de termijn of na afloop van
het dienstverband mee krijgen.
- bij boventalligheid valt er ook nog te kiezen voor een vrijwillige
vertrekregeling, maar die is iets lager (0,8) dan de snelle beslissers
die voor een vrijwillige vertrekregeling hebben gekozen.
Leden werkzaam bij TMG kunnen stemmen tot 4 maart aanstaande.