Nationale Bank van Belgie
Working Paper 156
2009-02-19
Philip Du Caju, Catherine Fuss, Ladislav Wintr
Het begrijpen van sectorale verschillen in de neerwaartse rigiditeit van de
reële lonen: samenstelling van het personeelsbestand, instellingen,
technologie en concurrentie
In deze paper wordt onderzocht of een uiteenlopende loonrigiditeit
tussen de sectoren te verklaren is door verschillen in de
samenstelling van het personeelsbestand, de concurrentie, de
technologie en de instituties van loononderhandelingen. We hanteren de
maatstaf van neerwaartse rigiditeit van de reële lonen (downward real
wage rigidity of DRWR) die werd uitgewerkt door Dickens en Goette
(2006). We gaan uit van een uitvoerig, administratief gegevensbestand
van werkgevers-werknemers voor België over de periode 1990-2002. Ten
eerste blijkt uit onze resultaten dat de neerwaartse rigiditeit van de
reële lonen aanzienlijk hoger is voor bedienden en lager uitvalt voor
oudere werknemers en werknemers met hogere inkomens en bonussen. Ten
tweede houden sectorale verschillen in die neerwaartse rigiditeit
behalve met de effecten van de samenstelling van de het
personeelsbestand ook verband met de concurrentie, de bedrijfsgrootte,
de technologie en de onderhandelingsinstituties. We stellen vast dat
de lonen rigider zijn in meer concurrerende sectoren, in
arbeidsintensieve sectoren en in sectoren waar een gecentraliseerde
loonvorming op sectorniveau overweegt, in tegenstelling tot die waar
loonakkoorden op bedrijfsniveau worden gesloten.