Nieuws
17 februari 2009
All-in uurloon ook bij C1000
Nadat CNV Dienstenbond Albert Heijn voor de rechter heeft gedaagd
vanwege de invoering van het all-in-uurloon komen er verontruste
geluiden vanuit verschillende andere supermarktorganisaties. Ook zij
blijken arbeidsovereenkomsten aan te bieden op basis van een
all-in-uurloon. Via leden is CNV Dienstenbond geïnformeerd over het
aanbieden van arbeidsovereenkomsten op basis van een all-in-uurloon
bij C1000. Daarmee overtreedt C1000 de cao en wetgeving. CNV
Dienstenbond heeft Schuitema, de moederorganisatie achter C1000, om
opheldering gevraagd.
Bij arbeidsovereenkomsten op basis van een all-in-uurloon worden een
aantal arbeidsvoorwaardelijke componenten verwerkt in het uurloon,
zoals vakantiegeld, vakantie-uren, en roostervrije uren. Het aanbieden
van arbeidsovereenkomsten op basis van een all-in-uurloon is
onacceptabel omdat daarmee de zeggenschap van medewerkers over hun te
werken uren (nog verder) ondermijnd wordt. Medewerkers hebben geen
beschikking meer over vakantie-uren en roostervrije uren. Door het
invoeren van een all-in-uurloon zal de druk om op meer uren te komen
werken groter worden. Ook het aantal afgesproken uren zal gaan
fluctueren, waarmee werknemers in toenemende mate ingezet gaan worden
op de tijden die de ondernemer uitkomt, maar niet op tijden die ook de
medewerker uitkomt. De verhoudingen tussen werk en privé zullen steeds
meer onder druk komen te staan.
Naleving cao
Met het aanbieden van arbeidsovereenkomsten op basis van een
all-in-uurloon leeft C1000 de cao voor de supermarkten niet na. Daarin
staat namelijk beschreven hoe om te gaan met roostervrije uren,
vakantie-uren en vakantietoeslag:
ADV/Roostervrije uren kunnen worden uitbetaald door middel van toeslag
van 8,1% op het uurloon. Maar alleen na instemming van werknemer en
werkgever. Het kan dus niet verplicht zijn. Bij een all-in-uurloon heb
je geen keuze.
Vakantie-uren uitbetalen mag alleen bij beëindiging van het
dienstverband. Vakantie-uren zijn bedoeld om met behoud van loon met
vakantie te gaan. Dat is niet het geval bij een all-in uurloon.
Vakantietoeslag van 8% over het voorafgaande jaar verdiende loon moet
eenmaal per jaar, uiterlijk in mei, worden uitbetaald. Slechts een
derde deel van de toeslag mag op een vroeger tijdstip worden
uitbetaald. Bij een all-in-uurloon krijg je elke periode een klein
deel van je vakantietoeslag.
Ook de wet bepaalt dat elke medewerker een minimum aantal
vakantiedagen heeft en ook daar kan niet van afgeweken worden. Al
eerder heeft een rechter een uitspraak gedaan over deze onderwerpen.
CNV Dienstenbond heeft Schuitema gevraagd om opheldering te geven over
het aanbieden van arbeidsovereenkomsten op basis van een all-in
uurloon en dat niet langer te doen. Graag horen wij van jou of je te
maken hebt met een all-in-uurloon. Meld het ons!
Word lid!
Ook nu blijkt dat het lidmaatschap van CNV Dienstenbond loont. Wij
zijn immers betrokken bij de ontwikkelingen bij Schuitema en C1000 en
zorgen ervoor dat Schuitema en C1000 geen vrij spel hebben. De cao is
er immers niet voor niets. Maak ook je collega's lid van CNV
Dienstenbond. Wij bieden onze leden een compleet pakket aan
rechtsbijstand, waarmee je al snel EUR150 bespaart ten opzichte van
andere rechtsbijstandaanbieders. Daarnaast is het lidmaatschap bij
gebruikmaking van automatische incasso de eerste drie maanden gratis!
Kijk voor alle voordelen op www.cnvdienstenbond.nl.
Voor vragen en opmerkingen over deze nieuwsbrief kunt u bellen of
mailen met bestuurder Wessel Breunesse: 035-6460580 of
w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
Kijk voor de kwestie van all-inn uurloon bij Albert Heijn hier.
Dienstenbond CNV