Federale regering Belgie
Fusie van kapitaalvennootschappen
Voorschriften over de medezeggenschap van werknemers in ondernemingen
ontstaan na grensoverschrijdende fusie - tweede lezing
De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle Milquet
in tweede lezing twee voorontwerpen van wet goedgekeurd die de
medezeggenschap van werknemers regelen in kapitaalvennootschappen die
ontstaan na een grensoverschrijdende fusie (*). De voorontwerpen zijn
aangepast aan het advies van de Raad van State.
In een gemondialiseerde economie moeten bedrijven zich steeds sneller
aanpassen aan de concurrentiële druk. Een mogelijke strategie is
bedrijven fusioneren om de productiekosten te drukken, de markt te
verruimen en een synergie tot stand te brengen tussen hun
activiteiten. Om een hoge bescherming van de werknemers te waarborgen
zorgen de twee goedgekeurde voorontwerpen van wet voor de omzetting in
Belgisch recht van artikel 16 van de Europese richtlijn 2005/56/EG
(**) en vullen zij cao nr. 94 aan. De drie teksten samen leggen de
regels vast voor de medezeggenschap van werknemers in vennootschappen
die ontstaan uit de grensoverschrijdende fusie van
kapitaalvennootschappen. De richtlijn creëert het juridische kader dat
de samenwerking en de reorganisatie van kapitaalvennootschappen uit
verschillende landen mogelijk maakt. Artikel 16 regelt en vrijwaart de
medezeggenschap van de werknemers in de vennootschappen die uit die
fusies ontstaan. De voorontwerpen bevatten maatregelen die de
vertrouwelijkheid beschermen, de vertegenwoordigers van werknemers
beschermen en de rechterlijke controle instellen die de goede werking
van de procedures moet waarborgen.
De vennootschap is onderworpen aan de voorschriften over de
medezeggenschap van werknemers die van toepassing zijn in de lidstaat
waar de statutaire zetel is gevestigd. Er zijn echter drie
uitzonderingen, waarbij de algemenere regels voor de
werknemersvertegenwoordiging in de Europese Vennootschap van
toepassing zijn:
* wanneer een van de fuserende vennootschappen in de zes maanden
voordien meer dan 500 werknemers telt en met een stelsel van
werknemerszeggenschap werkt,
* wanneer de voorschriften die van toepassing zijn na de fusie, niet
hetzelfde niveau bieden als in de andere fuserende vennootschap,
* wanneer de voorschriften die van toepassing zijn, de werknemers
van de vestigingen in andere landen niet hetzelfde recht op
medezeggenschap bieden als de werknemers in de vennootschap waar
de statutaire zetel is gelegen.
(*)
1. Voorontwerp van wet houdende begeleidende maatregelen met
betrekking tot de instelling van een bijzondere onderhandelingsgroep,
een vertegenwoordigersorgaan en procedures betreffende het
medezeggenschap van de werknemers in de ondernemingen onstaan ten
gevolge van een grensoverschrijdende fusie van
kapitaalvennootschappen.
2. Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen met betrekking tot
de instelling van een bijzondere onderhandelingsgroep, een
vertegenwoordigersorgaan en procedures betreffende het medezeggenschap
van de werknemers in de ondernemingen onstaan ten gevolge van een
grensoverschrijdende fusie van kapitaalvennootschappen
(**) Europees parlement en de Raad van 26 oktober 2005 betreffende
grensoverschrijdende fusies van kapitaalvennootschappen.