Nieuws
6 februari 2009
Tevreden over onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Achmea
Op 30 januari jl. is een onderhandelingsresultaat bereikt over het
Sociaal Plan Achmea. CNV Dienstenbond is tevreden met het resultaat.
Ook kaderleden toonden zich tevreden. Nog meer dan voorheen zal van
werk naar werk het motto blijven. Daarin hebben zowel Achmea als de
betrokken medewerker een zware verantwoordelijkheid.
U en uw collega s hadden tevoren CNV Dienstenbond als boodschap
meegegeven zo weinig mogelijk te wijzigen in het huidige Sociaal Plan.
In het onderhandelings-resultaat zijn alleen die afspraken opgenomen,
die een wijziging inhouden ten opzichte van het huidige Sociaal Plan.
De tekst van het onderhandelingsresultaat kunt u opvragen bij
secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl of downloaden op de Achmea pagina.
Het motto van het Sociaal Plan is van werk naar werk gebleven.
De looptijd is van 1 februari 2009 tot en met 31 december 2010.
Als onverhoopt de functie komt te vervallen of wordt verplaatst dan
wordt alles op alles gezet om de betrokken medewerker te herplaatsen
in een passende interne of externe functie (gedurende 9 maanden). De
mate van inspanning van zowel de medewerker als van Achmea wordt
beoordeeld door een begeleidingscommissie. Voor ons een belangrijk
punt.
Voor een interne functie wordt naar functies gekeken waarvan de
salarisschaal maximaal 1 schaal lager is. Een reistijd van 60 minuten
(enkele reis) wordt als passend beschouwd. Deze kan 90 minuten zijn
als de medewerker de mogelijkheid geboden krijgt gebruik te maken van
thuiswerken en flexibele werktijden.
Als een herplaatsingskandidaat vertrekt binnen de 9 maanden van de
herplaatsingtermijn ontvangt hij een vergoeding van 3 bruto
maandsalarissen.
Medewerkers van 57,5 jaar en ouder, die als herplaatsingskandidaat
worden aangemerkt, kunnen na de herplaatsingtermijn van 9 maanden
kiezen voor een afvloeiingsregeling( waarbij het een risico is of de
medewerker wel een ww-uitkering krijgt) of voor werk. Daarvoor wordt
een flexpool ingericht , waardoor ouderen aan het werk blijven. De
regeling geldt tot 63 jarige leeftijd, tenzij de pensioenrichtleeftijd
eerder is. Zowel Achmea als CNV Dienstenbond vinden het van belang uit
te stralen dat ouderen goed aan het werk kunnen blijven.
Als er onverhoopt na 9 maanden geen passende functie is gevonden, dan
wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd en krijgt men een
afvloeiingsvergoeding mee, die gebaseerd is op de oude
kantonrechterformule. Deze is gebaseerd op de leeftijd, het aantal
dienstjaren en het maandsalaris. Achmea wilde hier afstand van doen,
maar dit was voor CNV Dienstenbond een hard punt. Wel worden er 4
maandsalarissen vanaf getrokken, omdat er extra geïnvesteerd is in het
vinden van werk. Overigens geldt daarbij wel dat er een minimum
afvloeiingsvergoeding van 2 maandsalarissen geldt.
CNV Dienstenbond is tevreden over het resultaat. Voor vragen of
opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw Ike Wiersinga
(i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl), telefoonnummer 023-5670685.
Dienstenbond CNV