5-2-2009
Vrouwenbond wil scholing mannen in zorgtaken
Werkloosheid maakt mannen ongezonder en ongelukkiger dan vrouwen. Het
is daarom in hun eigen belang om scholing te krijgen over een betere
werk-privé balans. Tegelijk kunnen we vrouwen leren om harder te
onderhandelen over hun salaris. De FNV Vrouwenbond wil de scholing in
het kader van de werktijdverkorting hiervoor gebruiken.
Hier de volledige tekst van de oproep van bestuurslid Petra Verdonk,
voorzitter Anya Wiersma en directeur Tineke van der Kraan van de FNV
Vrouwenbond:
Werktijdverkorting? Bied mannen scholing over zorgtaken!
De economische crisis slaat in Nederland hard toe. Minister Donner van
Sociale Zaken heeft de Bijzondere Regeling Werktijdverkorting
ingesteld voor bedrijven die door de kredietcrisis aan acuut
omzetverlies lijden. Tegelijkertijd streven velen, onder andere
diverse werkgevers en de FNV, ernaar om de tijd die vrijkomt via deze
regeling te gebruiken voor scholing. Eén onderwerp is echter nog niet
in de discussie genoemd.
In een recente studie onderzocht Irma Mooi-Reci het effect van een
periode van werkloosheid op het salaris in de toekomst. Vrouwen
accepteren sneller dan mannen een baan onder hun niveau. Hierdoor
hebben zij ook op langere termijn een lager salaris. Ook weten we dat
werkloosheid mannen gemiddeld harder treft dan vrouwen, als het gaat
om hun welbevinden. Kort samengevat: werkloosheid kost vrouwen meer
geld, maar kost mannen meer van hun gezondheid.
Mannen ongezond en ongelukkig
Werkloosheid kan een gezonde leefstijl belemmeren, onder andere
doordat mensen minder geld uitgeven aan gezonde voeding of sport, maar
weer meer aan alcohol. En mannen hebben vaker alcoholproblemen dan
vrouwen. Bovendien zijn mannen ongelukkiger met het niet hebben van
betaald werk dan vrouwen. Deze seksespecifieke effecten hangen samen
met de sekserollen in onze samenleving, en de betekenis van arbeid.
Vrouwen willen werken én zorgen
Vrouwen zouden minder negatieve effecten ondervinden van werkloosheid
op hun gezondheid, omdat hun grotere investering in ándere rollen,
zoals de moederrol, hen beschermt. Nederlandse vrouwen willen graag
werken én zorgen. Tegelijkertijd geven mannen en vrouwen toe dat de
verdeling van zorgtaken verre van gelijk is, hoewel velen van hen wel
vinden dat dit meer gelijk zou moeten zijn.
Betere werk-privé balans
Daarom zou aan de werknemers in bedrijven waar nu de bijzondere
wtv-regeling voor geldt, ook scholing moeten worden aangeboden over
een betere werk-privébalans. Daar hoort bij: aandacht voor een grotere
bijdrage van mannen aan zorgtaken, en een gezondere plaats van
betaalde arbeid in het leven van mannen.
{banner_onderhandelen_tcm7-21729.gif} Dan leren we vrouwen ondertussen
om harder te onderhandelen over hun salaris. Voor meer gelijkheid
tussen mannen en vrouwen, en een betere gezondheid van mannen.
Petra Verdonk, universitair docent Arbeid en Gezondheid Universiteit
Maastricht, bestuurslid FNV Vrouwenbond
Anya Wiersma, voorzitter FNV Vrouwenbond
Tineke van der Kraan, directeur FNV Vrouwenbond
FNV