Nieuws
4 februari 2009
Transitieteam ABN AMRO/FORTIS bijna afgerond
Bonden overleggen met Zalm en RBS
Kortgeleden hebben CNV Dienstenbond en andere vakbonden gesproken met
de beoogde CEO van de combibank (ABN AMRO en Fortis) Gerrit Zalm. Hij
is nu drukdoende bezig met de oprichting van `zijn' transitie team,
dat later ook de nieuwe Raad van Bestuur van de nieuwe combinatie bank
zal worden. Daarnaast hebben wij het vakbondsoverleg met ABN AMRO dit
jaar hervat. Ook vond vorige week een formeel overleg met RBS plaats.
Dit keer zullen wij zeer uitvoerig stilstaan rondom de situatie bij
ABN AMRO en Fortisbank.
Prettig gesprek met CEO Zalm
CNV Dienstenbond en de collega bonden spraken op 28 januari jl.
uitgebreid met Gerrit Zalm. De bijeenkomst was open en constructief.
De heer Zalm gaf duidelijk aan de goede relatie met de vakbonden graag
te willen voortzetten. Ook ons verzoek om nauw betrokken te blijven
bij de plannen en uitvoering van de (Legal) separatie en integratie
vond hij niet onredelijk. Verder gaf hij aan dat de integratie van ABN
AMRO met FBN gewoon doorgaat. Wat RBS betreft gaf Zalm aan geen
voorstellen van RBS te hebben ontvangen. Toch lijkt dit achterhaald te
worden door het nieuws in de kranten dat het ministerie van Financiën
toch wil bekijken welke onderdelen van RBS goed voor ABN Amro zouden
zijn en welke RBS weer zou willen afstoten. Op de vraag of de naam ABN
AMRO gaat veranderen antwoordde Zalm "Er is onderzoek gedaan om de
naam in te korten naar alleen ABN, maar een naamswijziging gaat niet
door als deze relatief veel geld gaat kosten."
Verhoudingen met RBS gespannen
Na maanden van weinig vruchtbare gesprekken was, wat CNV Dienstenbond
betreft, vorige week de maat vol, als het gaat om het overleg met RBS.
Moeilijke onderwerpen voor een nieuwe eigen cao bleven onbeantwoord.
We kwamen geen stap verder met het beloningssysteem, het
functiewaarderingssysteem en het pensioensysteem. Plotseling bleek het
bedrijf bezig te zijn met de oprichting van een eigen pensioenfonds.
In een lang en diepgaand gesprek hebben CNV Dienstenbond en de collega
bonden opnieuw uitgelegd hoe we in Nederland zaken met elkaar doen.
RBS gaf toe zich teveel gefocust te hebben op het maken van een eigen
cao en daarmee andere zaken uit het oog te hebben verloren. Wij hebben
RBS de kans gegeven om op korte termijn de rol en positie van de
vakbonden binnen het bedrijf te (h)erkennen. Hiertoe verwachten wij
een aantal toezeggingen over de lopende ABN AMRO cao's (niet
wijzigen), de RBS cao (eind '09 overleg hervatten), RBS pensioenfonds
(overleg met bonden), de reorganisatie plannen (wachten op
internationale strategie RBS) en geen mensen meer op een `RBS Services
B.V.'-contract aannemen (geen uitholling ABN AMRO cao). Over de eerste
twee zaken is inmiddels een mededeling gedaan. Over de andere
onderwerpen hebben wij nog niets vernomen. Geeft RBS geen aanleiding
om tot een betere relatie met ons te komen, dan zullen wij het overleg
voor onbepaalde tijd opschorten. Voor het personeel heeft dat géén
consequenties, de lopende ABN AMRO cao's lopen ongewijzigd door.
Door de overname in het EC
De bedoeling was dat inmiddels een Integraal Sociaal Plan zou zijn
afgesproken, waarin de afspraak over "geen gedwongen ontslagen" zou
zijn opgenomen. Door de nationalisatie is het niet zover gekomen. Wel
zitten er vanaf begin 2008 de nodige medewerkers in het EC, die daar
als gevolg van de overname terecht kwamen. Voor deze medewerkers dient
er oplossing te komen in de lijn van de toentertijd gemaakte afspraken
omtrent geen gedwongen ontslagen. CNV Dienstenbond pleit dan ook voor
het instellen van een paritaire commissie. Deze commissie moet
beoordelen of tijdens de 18 maanden bemiddeling al het mogelijke is
gedaan om een andere (externe) functie te vinden. Is dit niet het
geval, dan kan de commissie nog andere mogelijkheden dan een ontslag
voorstellen.
Pas op de plaats nog bij NEWBank
CNV Dienstenbond blijft bij alle gelegenheden hameren op snelle
besluitvorming rondom de EC-remedy. Wat ABN AMRO betreft is het
contract met Deutsche Bank niet langer in deze vorm uitgevoerd kan
worden. Niet onlogisch dat Deutsche Bank een andere mening hierover
heeft. Het is nog onduidelijk wat er nu verder gaat gebeuren. CNV
Dienstenbond geeft telkens aan dat langer wachten geen goed nieuws is
voor medewerkers en klanten.
Voor verdere informatie over: ppp vaststelling, opleidingsbudgetten,
onverwachte ontkassing. Boventalligheidsdata bij DORIII, verkiezingen
deelnemersraad pensioenfonds, verwijzen wij u naar de bijlage.
Nog even dit:
De CNV Dienstenbond behartigt uw collectieve en individuele belangen
bij ABN AMRO / FORTIS. Teneinde dit goed te kunnen doen en in dat
kader een rol van betekenis te kunnen vervullen, dienen wij te
beschikken over een brede achterban die ons van nuttige informatie,
adviezen en wensen kunnen voorzien. Om dit te kunnen bereiken doen wij
een beroep op u. Wellicht kunt u uw collega's van het nut van het
lidmaatschap van de CNV Dienstenbond overtuigen. Uiteraard zijn wij
graag bereid u bij uw inspanningen te ondersteunen of in overleg met u
activiteiten te ontplooien om de CNV Dienstenbond onder de aandacht
van uw collega's te brengen. Verwijzing naar onze site:
www.cnvdienstenbond.nl is ook een goede optie.
Indien wij in staat zijn om gezamenlijk het ledental te vergroten dan
biedt dat voor u en ons meer perspectief om een groter invloed te
kunnen uitoefenen en een beter resultaat te kunnen bereiken.
Kortom, wij blijven uw belangen behartigen. Bovendien voor uw
collega's voldoende redenen om nu lid te worden. Een deel van uw
contributie krijgt u terug van de fiscus. Declareren kan via MyHR.
Voor onze lid-werf-lid actie verwijzen wij u naar onze website:
www.cnvdienstenbond.nl
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Ahmed Kansouh, bereikbaar per telefoon 023 - 5670685 of per e-mail:
a.kansouh@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV