Federale regering Belgie
Herstructurering van bedrijven
Maatregelen van het relanceplan voor ondernemingen in herstructurering
- tweede lezing
De ministerraad heeft in tweede lezing op voorstel van minister van
Werk Joëlle Milquet een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat
verschillende koninklijke besluiten wijzigt die genomen werden in het
kader van de herstructurering van bedrijven. Het ontwerp bevat een
aantal maatregelen die voorzien zijn in het relanceplan voor
de ondernemingen in herstructurering:
* Alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers die overgaan tot een
collectief ontslag moeten een tewerkstellingscel oprichten voor
een periode van 6 maanden, voor de werknemers die ouder zijn
dan 45 jaar, en voor een periode van 3 maanden voor de werknemers
tot 45 jaar.
* De ondernemingen met minder dan 20 werknemers kunnen een
tewerkstellingscel oprichten, maar ze zijn ertoe verplicht als ze
een verlaging van de leeftijd van het brugpensioen aanvragen.
* Alle ontslagen werknemers moeten zich bij die tewerkstellingscel
inschrijven en actief meewerken aan het aanbod.
* Aan alle werknemers die bij een tewerkstellingscel zijn
ingeschreven moet een outplacementaanbod worden gedaan.
* De ontslagen werknemers moeten zich inschrijven als werkzoekende
bij VDAB, FOREM of ACTIRIS.
* Ook de tijdelijke werknemers en interims met minstens 1 jaar
anciënniteit in de onderneming en waarvan het contract niet wordt
verlengd als gevolg van de herstructurering kunnen zich
inschrijven bij de tewerkstellingscel en gebruik maken van het
outplacementaanbod. Tijdens hun inschrijving in de
tewerkstellingscel hebben de betrokkenen recht op de verhoogde
werkloosheidsuitkeringen van de tijdelijke werklozen.
* De volgende voordelen worden toegekend:
+ de terugbetaling van de outplacementkosten wordt verhoogd
(hoger voor een outplacement dat leidt tot een tewerkstelling
en dubbel zo groot voor 45-plussers). De kosten mogen in een
sectoraal fonds worden gestort dat de kosten voor zijn
rekening neemt.
+ de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding tijdens de
periode dat de tewerkstellingscel geldig is en het behoud van
deze vergoeding bij werkhervatting tijdens de periode van de
tewerkstellingscel
+ een vermindering van de patronale RSZ voor de onderneming die
een werknemer uit een herstructurering aanwerft
+ een vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen voor
een werknemer uit een herstructurering die een job vindt
+ de herstructureringskaart die de werknemer recht geeft op de
hiervoor vermelde vermindering van RSZ-bijdragen blijft
twaalf maanden geldig