Een steuntje in de rug bij het zoeken naar een nieuwe baan
27/01/2009 07:02
PR Newswire
AMSTERDAM, Nederland, January 27 /PRNewswire/ --
- Wervingsexpert geeft tips waarmee werkzoekenden hun zichtbaarheid bij
werkgevers zo groot mogelijk kunnen maken
Heb je moeite met het vinden van een nieuwe baan? Misschien is jouw
strategie niet goed op werkgevers afgestemd. Volgens een nieuwe enquête van
CareerBuilder.nl heeft drieëndertig procent van de werkgevers het afgelopen
jaar het aantal plaatsen waar zij zoeken naar kandidaten uitgebreid om meer
werkzoekenden te kunnen bereiken. In de hoop sneller nieuw talent binnen te
halen zegt een op de vijf (19 procent) werkgevers de tijd tussen de eerste
ontmoeting en het uiteindelijke aanbod te hebben verkort, en heeft negen
procent de sollicitatieprocedure vereenvoudigd.
"Werkgevers in heel Nederland zullen in 2009 voorzichtiger omspringen met
hun wervingsplannen maar wel nieuwe banen blijven genereren", aldus Wouter
Goede, directeur van CareerBuilder.nl. "Ook al worden er door de economische
onzekerheid minder mensen dan voorheen aangenomen, werkgevers blijven
behoefte houden aan gekwalificeerde arbeidskrachten om hun onderneming
draaiende te houden. Het beste advies voor mensen die op zoek zijn naar een
nieuwe betrekking, is te profiteren van de vele beschikbare
wervingsinstrumenten, zodat zij eerder in het oog springen bij werkgevers en
uiteindelijk een nieuwe baan in de wacht kunnen slepen."
Goede geeft de volgende tips om de kans op het vinden van die
fantastische nieuwe baan te vergroten:
Ga nu online! - Bijna een op de vier (34 procent) werkgevers zegt dat het
gebruik van algemene onlinebanensites een van de beste methoden was voor het
vinden van gekwalificeerde kandidaten voor hun vacatures. Onderzoek de
mogelijkheden van algemene vacaturesites, meer specialistische sites en
lokale vacaturesites, en plaats je cv op zo veel mogelijk sites die je bij je
zoektocht behulpzaam zouden kunnen zijn. Maak ook gebruik van de functies die
de verschillende sites bieden voor het vergroten van je zichtbaarheid.
Ga netwerken. Netwerken. Netwerken - Of het nu het deelnemen aan een
online sociaal netwerk is, het bijwonen van een professionele
netwerkbijeenkomst of alleen maar het vertellen aan je familie en vrienden
dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, zesendertig procent van de
werkgevers zegt dat ze erin geslaagd zijn nieuwe kandidaten te vinden op
basis van referenties. Op online sociale netwerksites kun je zeer goed via
vrienden mogelijke vacatures opsporen maar let er wel op dat je een positief
beeld van jezelf schetst.
Leg je oor te luisteren bij je huidige werkgever - Zeventien proces van
de personeelsmanagers zegt dat ze er zeer goed in zijn geslaagd nieuwe
kandidaten te vinden in hun interne bestand. Als er bij jouw bedrijf een
functie vrijkomt waarop je wilt solliciteren, schroom dan niet een afspraak
de maken met de HR-afdeling om te bespreken wat de kwalificaties zijn voor
deze functie en wat je kunt doen om ervoor in aanmerking te komen.
Schakel professionele hulp in - De beste manier om een wervingsexpert of
arbeidsbemiddelingsbureau te vinden die bij jou past, is door navraag te doen
in je professionele netwerk. Neem ook contact op met de plaatselijke
branchevereniging voor jouw sector om te zien om je een lijst kunt krijgen
met bedrijven in jouw regio.
Onderzoeksmethode
Dit onderzoek is tussen 4 juni en 17 juni 2008 in opdracht van
CareerBuilder.nl online in Nederland uitgevoerd door Harris Interactive onder
229 personeel managers; 431 Nederlandse werknemers (fulltime in dienst, niet
als eigen baas) in de leeftijdscategorie 18 en ouder (voor sommige vragen
zijn de percentages gebaseerd op een subset van Nederlandse werkgevers of
werknemers, afhankelijk van hun antwoorden op bepaalde vragen). Met deze
steekproef onder 229 en 431 ondervraagden kan met 95% waarschijnlijkheid
worden gezegd dat op de totale resultaten een steekproefafwijking van +/-
4,72 procentpunt van toepassing is. De steekproefafwijking voor gegevens van
substeekproeven ligt hoger en is onderhevig aan variaties.
CareerBuilder.nl
CareerBuilder.nl, voorheen JobbingMall.nl is opgericht in 1997 en was
daarmee een van de eerste vacaturesites in Nederland. De afgelopen 11 jaar is
het een van de meest bezochte/gebruikte sites in Nederland. Begin 2007 werd
JobbingMall overgenomen door CareerBuilder.com, de grootste online
vacaturesite in de US. CareerBuilder is eigendom van Gannett Co., Inc. (NYSE:
GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) and Microsoft Corp.
(Nasdaq: MSFT). Vele grote Nederlandse werkgevers maken gebruik van
Careerbuilder's zoektechnologie, het netwerk om vacatures te plaatsen, cv
database en bedrijfs branding mogelijkheden. Banenzoekers zoeken hier naar
carriere mogelijkheden, plaatsen hun cv's en schrijven zich in voor email job
alerts en carrière advies informatie.
Contactpersoon voor de media:
Wouter Goede
Managing Director
+31-207084974
Wouter.Goede@careerbuilder.nl
Wouter Goede, Managing Director van CareerBuilder.nl, +31-207084974, Wouter.Goede@careerbuilder.nl
-