Gemeente Alphen aan den Rijn
Meerjarenbeleidsplan Wwb
Meer aandacht voor maatwerk, samenwerking met werkgevers en voorkomen
instroom
Vijf jaar na de invoering van de Wet werk en bijstand (Wwb) wil het
college van b. en w. vooral het goede van het Alphense beleid behouden
en waar nodig verbeteren, aanscherpen en uitbouwen. Zo komt er
bijvoorbeeld meer maatwerk binnen de Alphense Activerende Aanpak (A3),
een nog betere samenwerking met de werkgevers en meer aandacht voor
het voorkomen van instroom. Wethouder Robert Blom is tevreden over de
resultaten van de Alphense Activerende Aanpak. Het aantal
uitkeringsgerechtigden is nog nooit zo laag geweest als nu. Daarom
gaan we door op de ingeslagen weg.
Alphense Activerende Aanpak (A3)
Voor de klanten komt er meer maatwerk, het is belangrijk dat mensen
gebruik maken van de talenten en interesses die zij bezitten. Ook om
hun kennis en kunde verder te verbeteren en hun kansen op een baan te
vergroten. Boven alles wil de gemeente voorkomen dat mensen
afhankelijk worden van een uitkering. De afgelopen jaren zijn de
meeste resultaten geboekt met klanten die een korte afstand tot de
arbeidsmarkt hadden (spoor 1). Verder blijkt dat de doorstroming van
beschermde werkstages (spoor 2) naar arbeid (spoor 1) stagneert. Voor
deze klanten gaat de gemeente in samenwerking met externe partners een
beter aanbod zoeken. Het grootste deel van het klantenbestand heeft
een grote afstand tot de arbeidsmarkt (spoor 3). De gemeente gaat zich
intensiever richten op deze klanten met als doel terugkeer op de
arbeidsmarkt via sociale activering. Voor diegenen voor wie dit
uiteindelijk niet haalbaar blijkt, verwacht de gemeente een
tegenprestatie voor een uitkering. Het bevorderen van uitstroom naar
werk blijft een doel. Als klanten echt niet bemiddelbaar naar werk
zijn, verschuift het zwaartepunt naar zorg, zoals psychosociale
ondersteuning, armoedebestrijding en het voorikomen van sociale
uitsluiting. De deur naar werk gaat nooit helemaal dicht, omdat de
omstandigheden kunnen wijzigen.
Samenwerking werkgevers
Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het re-integreren van
uitkeringsgerechtigden. Financiële risicos en wettelijke
verplichtingen kunnen voor werkgevers een belemmering zijn om een
uitkeringsgerechtigde in dienst te nemen. De gemeente gaat samen met
werkgevers nadenken hoe zij een rol kan spelen in het beperken van de
risicos.
Beperken instroom
Er komt meer aandacht voor het behalen van een startkwalificatie,
omdat de kansen op werk flink stijgen als jongeren in het bezit zijn
van een startkwalificatie. Dus gaat de gemeente meer inzetten op het
voorkomen van vroegtijdig schooluitval.
Minima
De gemeente heeft de afgelopen jaren een behoorlijk financieel vangnet
ontwikkeld voor minima. We laten mensen niet in de kou staan. Hier
doet de gemeente de komende jaren niets aan af, De bereikte standaard
houden wij vast.
Vervolg
Het meerjarenbeleidsplan is tot stand gekomen in overleg met externe
partijen, zoals het CWI/UWV, de VOA, re-integratiebureaus, de
cliëntenraad en het onderwijs. Zodra de raad het nieuwe beleidsplan
heeft vastgesteld, start de uitvoering daarvan met de externe
partijen.
© Gemeente
Alphen aan den Rijn
Stadhuisplein 1
2405 SH Alphen aan den Rijn
Tel: 0900 - 481 11 11
Fax: (0172) 46 55 64
gemeente@alphenaandenrijn.nl
Postbus 13, 2400 AA
Alphen aan den Rijn