Ingezonden persbericht


P E R S B E R I C H T

Hibin wil inspelen op kansen van Donners deeltijd-WW

ARNHEM, 23 januari 2009 - Koninklijke Hibin wil dat er een stimuleringsmaatregel wordt ingesteld voor scholing van medewerkers van bedrijven die gebruik gaan maken van de deeltijd-WW, zoals afgelopen week voorgesteld door minister Donner. Hiervoor wil Hibin het Fonds Collectieve Belangen van de bouwmaterialenbranche aanspreken. Zo wil Hibin de huidige economische crisis gebruiken om de branche inhoudelijk sterker te maken. Over de besteding van de fondsgelden wil Hibin op korte termijn in overleg treden met de bonden.

Het aanwenden van fondsgelden voor scholing past volgens Hibin-voorzitter Gert Smit in het streven van de brancheorganisatie om anticyclisch te investeren in werving en scholing. Gert Smit: "Ook in onze branche staat de werkgelegenheid onder druk als gevolg van de crisis. Tegelijk weten we dat er vanuit meerjarenperspectief een structureel tekort is aan goed geschoolde mensen. Daarom zijn we blij met een maatregel als door minister Donner voorgesteld, omdat deeltijd-WW ons in staat zal stellen goed opgeleide mensen voor onze branche te behouden. Juist de afgelopen jaren hebben we vanuit de branche sterk ingezet op scholing, en het zou jammer zijn als een deel van die investering zou wegvloeien. Daarnaast zien we een mogelijkheid om het succes van kennisverbreding juist nu verder uit te bouwen. Het ligt voor de hand dat onze leden niet meer financiële ruimte zullen vinden om zo'n impuls te realiseren, maar met behulp van het fonds is dat wel mogelijk. We hopen dan ook dat de bonden willen meedenken in het ontwikkelen van een stimuleringsregeling in een of andere vorm, waarbij financiering door het Fonds Collectieve Belangen uitgangspunt is."

Het Fonds Collectieve Belangen (FCB) van de bouwmaterialenbranche wordt jaarlijks door werkgevers gevuld met 0,2% van het heffingsloon. Gelden uit het fonds worden op dit moment al gebruikt voor het ontwikkelen van branchegerichte opleidingen en voor activiteiten op het gebied van werving en selectie. Het fonds wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers gezamenlijk.

////////

Over Koninklijke Hibin
Koninklijke Hibin richt zich enerzijds als brancheorganisatie voor de bouwmaterialenhandel op belangenbehartiging, advisering, cao en pensioenregelingen en anderzijds als servicecentrum op een aantal succesvolle diensten voor haar leden. Namens de bedrijfstak voert Hibin cao-onderhandelingen en neemt ze initiatieven om vanuit de bouwtoelevering samenwerking binnen de bouwketen te versterken. Voorts stimuleert Hibin innovaties en bevordert ze het professionele ondernemerschap binnen de branche. Hibin Opleidingen biedt het instrumentarium voor werving, selectie, opleiding en loopbaanbegeleiding. De verzuim- en re-integratiebegeleiding van Hibin Zorg brengt aantoonbaar lagere verzuimcijfers. Hibin Borg staat voor professionele consumentenvoorwaarden en een geschillencommissie. Koninklijke Hibin vertegenwoordigt 360 vestigingen en 90% van de omzet in de branche en telt tevens circa 60 fabrikanten/importeurs.


Noot voor de redactie,