Nieuws
19 januari 2009
Albert Heijn leeft cao niet na
Invoering all-in-uurloon tegen alle wetgeving en cao in.
Via leden is CNV Dienstenbond geïnformeerd over de invoering van een
all-in-uurloon voor medewerkers. Daarmee overtreedt Albert Heijn
willens en wetens de cao en wetgeving. Los van het feit dat het
onbehoorlijk is om CNV Dienstenbond zelf niet in te lichten over een
dergelijke eenzijdige cao-wijziging.
Albert Heijn is voornemens om in periode 2 medewerkers met een
contract van 48 uur of minder per periode (korte parttimers; KPT-ers)
collectief een contract te bieden waarin een aantal componenten
verwerkt zitten in het uurloon; vakantiegeld, vakantie-uren, adv en de
winstuitkering. Dat geldt voor alle medewerkers van AH-Company: Albert
Heijn, Etos, Gall en Gall, CoffeeCompany en Albert.nl.
Het invoeren van een all-in-uurloon is onacceptabel omdat daarmee de
zeggenschap van medewerkers over hun te werken uren (nog verder)
ondermijnd wordt. Medewerkers hebben geen beschikking meer over
vakantie-uren, ADV en PVT-uren.
Door het invoeren van een all-in-uurloon zal de druk om te komen
werken op meer en inconveniënte uren groter worden. Ook het aantal
afgesproken uren zal gaan fluctueren, waarmee werknemers in toenemende
mate ingezet gaan worden op de tijden die de ondernemer uitkomt, maar
niet op tijden die ook de medewerker uitkomt. De verhoudingen tussen
werk en privé zullen steeds meer onder druk komen te staan en daarmee
arbeidsverhoudingen.
De medewerker met een all-in-uurloon zal de lang-parttimers en de
voltijders gaan verdringen als het gaat om werken op inconveniënte
uren waar toeslagen tegenover staan. Juist deze medewerkers zijn van
hun werk afhankelijk als het om inkomen gaat. Het werken op
inconveniënte uren met toeslagen is daarop een welkome aanvulling als
dat toch al verplicht is.
Vervolgens maakt AH-Company geen onderscheid in KPT-ers. 12% van de
KPT-ers is ouder dan 21 jaar en heeft mogelijk wel behoefte aan
betaalde vakantiedagen en een vakantie-uitkering in mei, zoals de cao
voorschrijft. Deze groep medewerkers kan juist wel belang hebben bij
de huidige situatie. In dat licht geeft AH-Company expliciet niet de
mogelijkheid om een keuze te maken; iedereen met een contract van 48
uur of minder krijgt, of men wil of niet, in de plannen van AH een
all-in-uurloon.
Met de invoering van een all-in-uurloon leeft Albert Heijn de VGL-cao
niet na (maar ook de cao drogisterijen en de cao voor de slijterij
wordt met voeten getreden!). Want, daarin staat beschreven hoe om te
gaan met vakantiegeld en uren. Daar kan niet eenzijdig van afgeweken
worden. Ook de wet bepaalt dat elke medewerker een minimum aantal
vakantiedagen heeft en ook daar kan niet van afgeweken worden. Al
eerder heeft een rechter een uitspraak gedaan over deze onderwerpen.
CNV Dienstenbond is uitermate boos over deze handelswijze. Omdat elke
medewerker er (terecht) op aangesproken wordt als de cao niet
nageleefd wordt. Albert Heijn verliest zo elk het recht van spreken,
nu zij zelf bewust (!) de cao niet naleven.
Bovendien is het onbehoorlijk dat CNV Dienstenbond niet in een eerder
stadium betrokken is bij dit onderwerp. Dat is een schoffering van
partijen. Wij spreken met regelmaat elkaar over allerlei onderwerpen,
maar klaarblijkelijk niet hierover. Ook ten opzichte van de partijen
van de VGL-cao is het onbehoorlijk. Ook daar zijn wij niet ingelicht
over de eenzijdige aanpassing van de cao, terwijl AH één van de
grootste partijen aan de onderhandelingstafel is. Het is schandalig
dat CNV Dienstenbond via leden op de hoogte gehouden moet worden. Als
Albert Heijn wijzigingen wil, kan zij dat via het cao-overleg
inbrengen. Niet eenzijdig gewoon maar invoeren.
CNV Dienstenbond heeft Albert Heijn gevraagd om nog expliciet deze
week de invoering van een all-in-uurloon stop te zetten. Doet Albert
Heijn dat niet, dan zullen er o.a. juridische stappen ondernomen
worden om naleving af te dwingen.
De arrogantie van Albert Heijn kent geen grenzen lijkt het wel. Zonder
enige ruggespraak worden terugbetalingsregelingen uitgevoerd,
pensioenregelingen verslechterd en nu is de volgende stap bereikt; de
wet en cao wordt willens en wetens opzij gezet. Het moet niet gekker
worden!
CNV Dienstenbond zit er als eerste bovenop, want dit gaat jou aan!
Juist deze vakbond staat open voor vernieuwingen in de cao, maar dan
wel op basis van afspraken, niet éénzijdig. Maak je collega lid, ook
dit onderwerp gaat iedereen aan.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV