Nieuws
16 januari 2009
Getronics doet eindbod bij cao-onderhandelingen
Op 23 december zijn de cao-onderhandelingen voortgezet. Het overleg
was constructief maar het heeft niet tot een akkoord geleid. Uw
werkgever is met een eindbod gekomen. Dit bod beantwoord niet geheel
aan wat wij wilden bereiken, maar gezien de laatste ontwikkelingen in
de markt vinden wij het toch de moeite waard dit aan u voor te leggen.
Uiteindelijk hebben de leden het laatste woord, zij bepalen of we dit
bod accepteren.
In 2008 zijn wij niet tot een akkoord gekomen met de werkgever.
Struikelblokken waren de verschillen in looneis en loonbod en de
aanpassing van de variabele beloning. Ondanks onze inzet daartoe is er
over dat jaar geen cao gekomen. Eind 2008 heeft de werkgever
aangegeven toch een cao te willen. Omdat wij nog steeds
aanknopingspunten zagen, zijn wij in december gestart met het overleg
Opnieuw aan de onderhandelingstafel.
Op 9 december en 23 december hebben de onderhandelingen
plaatsgevonden.. Punten van overleg waren vooral loonontwikkeling,
variabele beloning en differentiatie in de loonlijnen.
Aanvankelijk was er een groot verschil in vraag en aanbod. Maar we
zijn na lange onderhandelingen er bijna uitgekomen. Bijna dus niet
helemaal. Daarom heeft de werkgever een eindbod gedaan.
Dit bod komt in het kort op het volgende neer:
salarisverhoging volgens de matrix in de cao, waarbij in het hart van
de matrix 2,6% komt te staan.
Eenmalige uitkering over 2008 van 0,75%, uitbetaald per 1 april 2009.
Er komen nieuwe maxima voor de salarisschalen. Voor Getronics
Consulting gaan de maxima met 2% omhoog, voor Getronics (overige) gaan
de maxima met 8% naar beneden. Wel geldt voor de huidige medewerkers,
dat deze aanpassing pas over vijf jaar van toepassing wordt.
Variabele beloning gaat uitbetalen vanaf 90% target. De zittende
medewerkers behouden nog 2 jaar hun huidige regeling. Deze periode
gebruikt de werkgever om iedereen boven de 90% te krijgen. Mocht dit
niet lukken, dan gaan wij hierover opnieuw in overleg. Verlenging
sociaal plan met drie maanden tot 1 april 2009
De volledige tekst van het eindbod vindt u in de bijlage onderaan dit
nieuwsbericht.
Kaderoverleg
Dit eindbod is met onze kaderleden besproken. Hoewel er geen reden
tot juichen is, bleek men gelet op alle ontwikkelingen in de markt
toch positief te zijn
Aan de ene kant moeten we constateren, dat het loonbod op dit moment
boven het marktgemiddelde ligt. De loonontwikkeling bij concurrenten
zonder cao ligt lager. Daarnaast is er een compensatie gegeven over
2008. Daar staat tegenover dat de variabele beloningsregeling er niet
beter op is geworden. Het wordt nu pas uitbetaald vanaf 90% van de
target. Voor het zittende personeel zal dit pas gelden vanaf 2011. Ook
is door werkgever toegezegd, dat ze er alles aan zullen doen om
iedereen binnen de 90% te krijgen. Mocht dit de komende twee jaar niet
lukken, dan gaat de werkgever opnieuw rond de tafel met de bonden.
Ook de aanpassing van de loonlijnen is niet voor iedereen gunstig, met
name degenen die niet bij Getronics Consulting werken Maar de eerste
vijf jaar geldt dit alleen voor nieuw personeel.
Weigeren van dit bod zou betekenen dat we opnieuw een cao-loos jaar
hebben. Dat maakt de positie van de vakbonden niet sterker, zeker als
we kijken naar de onderhandelingen voor een nieuw sociaal plan en de
komende integratie van KPN-medewerkers.
Gezien het bovenstaande willen we dit bod van de werkgever daarom ter
stemming aan u voorleggen.
Informatie
Als u vragen heeft of meer informatie wilt, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder, Nico Passchier. Dat kan via mail:
n.passchier@remove-this.cnvdibo.nl of
telefonisch: (055) 5772640
U mag deze tekst verspreiden, graag zelfs. Wijs uw collega's op de
vele voordelen van het lidmaatschap van CNV Dienstenbond. Hoe meer
leden we hebben, hoe sterker we staan. Én CNV Dienstenbond is de
goedkoopste bond die bij Getronics aan de onderhandelingstafel zit.
Niet-leden kunnen een informatiepakket aanvragen via telefoonnummer
(023) 5651052.
Dienstenbond CNV