Werkgeversvereniging AWVN
Regeling werktijdverkorting verlengd
Datum: 15 januari 2009
Minister Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) verlengt de
regeling voor werktijdverkorting tot uiterlijk 1 maart. Voor deze
regeling had het kabinet 200 miljoen euro uitgetrokken. Dat staat
gelijk aan 760.000 uren, ofwel 20.000 voltijdsbanen, waarmee bedrijven
hun personeel minder kunnen laten werken. Daarvan is tot nu toe
362.000 uur benut.
Voorts streeft Donner ernaar om binnen ongeveer een maand met
werkgevers en vakbonden eens te worden over een nieuwe regeling die
massale werkloosheid op de langere termijn moet voorkomen. Via
scholing en snelle bemiddeling moet overtollig personeel zo veel
mogelijk aan ander werk worden geholpen.
Dat zei Donner woensdag na overleg met Bernard Wientjes (VNO-NCW) en
FNV-voorzitter Agnes Jongerius. Massaontslagen zijn volgens de
bewindsman niet te voorkomen. Maar hij hoopt met deze maatregelen te
voorkomen dat dit ontaardt in massawerkloosheid.
Met werkgevers en vakbonden wil Donner ook kijken hoe de WW meer een
brug kan worden naar een nieuwe baan in plaats van alleen een
inkomensverzekering. Hij overweegt werkgevers meer
verantwoordelijkheid te geven voor de bemiddeling naar ander werk en
bij- en omscholing in de eerste maanden dat iemand een WW-uitkering
ontvangt. Ook noemt hij een vorm van deeltijd-WW een optie, zodat
personeel toch deels in dienst blijft.
De minister heeft steeds benadrukt dat de werktijdverkorting bedoeld
is om alleen de eerste schokgolf van de kredietcrisis op te vangen en
overhaaste ontslagen bij bedrijven te voorkomen. Volgens Wientjes
neemt de behoefte aan werktijdverkorting momenteel ook af. Het is
volgens hem heel duur voor bedrijven om overtollig personeel met
behulp van een WW-uitkering vast te houden. 'Dat doe je alleen als je
weet dat je in een tijdelijke dip zit en straks je mensen weer hard
nodig hebt om de aantrekkende vraag weer aan te kunnen.'
Voor bedrijven 'die helaas in zwaarder weer zitten en blijvend
arbeidsplaatsen moeten schrappen' is volgens Jongerius de andere
aanpak nodig die Donner bepleit. 'Maar het is en-en', , stelt zij.
Volgens Wientjes bewijzen ondernemers nu al dat ze investeren in
scholing en meewerken aan de mobiliteitscentra om personeel van werk
naar werk te bemiddelen.
Eind deze maand moeten er tien mobiliteitscentra gereed zijn en voor
twintig locaties is de basis gelegd. Ondanks de crisis is er volgens
Donner door de vergrijzing nog steeds een groeiend tekort aan
personeel. Het is zaak dat werkgevers die vacatures hebben deze bij de
mobiliteitscentra melden, zodat geschikte kandidaten onder de
werklozen en met ontslag bedreigde werknemers zo snel mogelijk aan de
slag kunnen in een nieuwe baan na eventuele bijscholing.