Nieuws
24 december 2008
Stand van zaken reorganisaties Schuitema
CNV Dienstenbond is in goed overleg met de Centrale Ondernemingsraad
(COR) bij verschillende zaken betrokken die bij Schuitema/C1000
spelen. Het betreft trajecten die tot doel hebben om Schuitema/C1000
gezond te maken voor de toekomst, maar die ingrijpend kunnen zijn voor
werknemers. De insteek van CNV Dienstenbond is geweest om het reeds
lopende en goedgekeurde Sociaal Plan aan te vullen. Hiermee moeten
sociale gevolgen verzacht worden en moet voorkomen worden dat
medewerkers werkloos worden.
De reorganisatie van het hoofdkantoor
Op basis van de plannen van de directie heeft de COR uitgebreid
gesproken met de achterban en beoordeelt men nog steeds de impact van
de plannen voor de organisatie en medewerkers. Uit de recente
achterbanraadpleging van de COR kwam duidelijk naar voren dat
werknemers zich afvragen of de voorliggende plannen goed zijn om
Schuitema als een zelfstandige kracht achter C1000 overeind te kunnen
houden. CNV Dienstenbond is gevraagd het bestaande Sociaal Plan aan te
passen. Vanuit de klankbordgroepen hebben wij daartoe voldoende punten
ontvangen. De afspraken die wij daarover hebben gemaakt vindt u in de
bijlage. Het is nu aan u om te bepalen of u daarmee kunt instemmen. U
kunt hiervoor het bijgevoegde antwoordformulier gebruiken en dit
terugsturen vóór 21 januari 2009. Verder houden wij samen met de
collega-vakbonden voor leden en niet-leden een
voorlichtingsbijeenkomst op maandag 19 januari 2009, aanvang 18.00
uur, op het hoofdkantoor van Schuitema te Amersfoort.
De afwikkeling van het afstoten van filialen
Nadat Schuitema door Ahold werd verkocht aan CVC werd een aantal
filialen afgestoten. Het merendeel daarvan ging naar Albert Heijn. Een
ander deel ging naar derden. De overgang `van werk naar werk' is bijna
geheel geslaagd. Toch zijn er nog steeds problemen bij de
arbeidsvoorwaarden en wordt er nog altijd onderhandeld over het
naleven van de gemaakt afspraken.
De sluiting van DC Eindhoven
Hoewel er voor bijna iedereen werk in Breda zou zijn, is niet iedereen
meegegaan. Velen hebben door de situatie gedwongen met of zonder hulp
vanuit het Sociaal Plan om zich heen gekeken en een nieuwe werkgever
in de regio gevonden.
De overgang van SWB naar SFB
Het besluit is genomen om alle SWB winkels over te zetten naar SFB.
Doel is om zo snel mogelijk deze winkels te verzelfstandigen. Het
arbeidsvoorwaardenpakket kan een probleem zijn. Van de kant van de
directie zijn er voorstellen gedaan om dit op te lossen. De
betreffende mensen hebben hierover al een brief via de werkgever
ontvangen.
Onzekere toekomst: word lid!
CNV Dienstenbond blijft zich zorgen maken over de toekomst bij
Schuitema. Gezien deze onzekerheid is het verstandig om lid te zijn
van een betrokken vakbond die bovenop de ontwikkelingen bij Schuitema
zit. CNV Dienstenbond wil voor werknemers altijd de beste afspraken
maken. Mede daardoor ligt er in geval van reorganisaties bij Schuitema
een Sociaal Plan waarin wordt ingezet op begeleiding naar ander werk
bij boventalligheid en voorkoming van werkloosheid. Maak daarom ook uw
collega's lid van CNV Dienstenbond. Wij bieden onze leden een compleet
pakket aan rechtsbijstand, waarmee u al snel EUR150 bespaart ten
opzichte van andere rechtsbijstandaanbieders. Daarnaast is het
lidmaatschap bij gebruikmaking van automatische incasso de eerste drie
maanden gratis! Kijk voor alle voordelen op www.cnvdienstenbond.nl.
Voor vragen en opmerkingen over deze nieuwsbrief kunt u bellen of
mailen met bestuurder Wessel Breunesse: 035-6460580 of
w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV