NMBS-Holding draagt bij tot aanpak sociale uitsluiting
23/12/2008
Opleiding en sensibilisering stationspersoneel
De NMBS-Holding wordt in en rond de stations geconfronteerd met tal
van maatschappelijke fenomenen, onder andere sociale uitsluiting.
Zonder zich van rol te willen vergissen - stations zijn geen
opvangplaatsen - wil de NMBS-Holding haar bescheiden steentje
bijdragen tot de aanpak van dit fenomeen. Zo gaat ze zich toeleggen op
de opleiding van het personeel in de stations. Dit is een van de
concrete engagementen die voortvloeien uit de ondertekening van een
internationaal Charter voor de ontwikkeling van de sociale en
maatschappelijke opdrachten in de stations.
Stations hebben altijd al een zeer grote maatschappelijke invloed
gehad op steden, dorpen of wijken. Bovendien profileren ze zich nu
meer dan ooit als bruisende activiteitspolen die deel uitmaken van het
stadsweefsel. Stations zijn meer dan enkel transitzones. Het is dan
ook niet verbazingwekkend dat de stations te maken krijgen met tal van
maatschappelijke fenomenen, zoals sociale uitsluiting. Deze
problematiek verdient op lange termijn een gelijkgerichte strategie
met alle betrokken actoren, dus niet alleen tijdens de
eindejaarsperiode, waarin er traditioneel veel (media-)aandacht gaat
naar minderbedeelden.
Met de recente ondertekening in Rome van het Charter voor de
ontwikkeling van de sociale en maatschappelijke opdrachten in de
stations verbindt de NMBS-Holding zich ertoe, samen met drie andere
Europese spoorwegmaatschappijen (de Franse SNCF, de Italiaanse FS en
de Luxemburgse CFL), om de sociale uitsluiting te helpen bestrijden
door het beleid inzake openbare veiligheid te koppelen aan
solidariteitsmaatregelen. Vandaar het plan om het personeel in de
stations op te leiden en te sensibiliseren voor de problematiek van de
opvang van sociaal kwetsbare personen die zich in de stations en de
omgeving ervan ophouden.
De NMBS-Holding heeft ook de intentie om nog meer te investeren in een
efficiëntere en meer systematische samenwerking met de overheden en
het verenigingsnetwerk. In die optiek werd intern ook een cel voor
sociale veiligheid en preventie opgericht.
Het Charter biedt de ondertekenende ondernemingen de gelegenheid om op
een multidisciplinaire basis kennis en goede praktijkvoorbeelden uit
te wisselen, en gezamenlijke initiatieven op te starten in de
stedelijke omgeving en de stations.
NMBS