Recordaantal scholingsdagen in 2008 behaald
Metaalbewerkingsbranche steekt 25 miljoen euro in kennisontwikkeling
Hazerswoude-dorp, 17 december 2008 Werkgevers en werknemers in de metaalbewerkingsbranche hebben in 2008 met ruim 100.000 vervulde scholingsdagen een absoluut record gevestigd. Vergeleken met vorig jaar is er sprake van 30% groei. De sector trok in 2008 ook meer dan 3.000 stagiaires aan. Dit aantal is eveneens niet eerder behaald. De instroom van nieuwe leerlingen bedroeg nagenoeg 1.900, vergeleken met 1.700 vorig jaar. Het recordaantal scholingsdagen en de stagiaires en leerlingen vertegenwoordigen tezamen een investering van 25 miljoen euro.
Toekomst van loopbaan en bedrijf
Volgens Erik Yperlaan, directeur van Stichting OOM (het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het metaalbewerkingsbedrijf), is er sprake van een groeiend besef van het dringend belang van meer scholing en opleiding in de bedrijfstak. 'Werknemers en werkgevers begrijpen steeds beter dat de toekomst van zowel de eigen loopbaan als die van het bedrijf mede afhangen van het vergroten van de vakkennis. Samen met de sociale partners binnen de metaalbewerkingsbranche hebben wij begin dit jaar een compleet vernieuwd financieringsstelsel geïntroduceerd. Dat geeft een veel grotere zelfstandigheid en verantwoordelijkheid aan werknemers. Tegelijkertijd maakt dat het ook voor werkgevers gemakkelijker en aantrekkelijker hun HR-beleid naar een hoger niveau te tillen. Dit nieuwe systeem werpt overduidelijk zijn vruchten af.'
De metaalbewerkingsbranche in Nederland omvat 14.751 bedrijven waar circa 156.501 mensen werkzaam zijn. De sector maakt grote veranderingen door, om door te groeien naar een sterke bedrijfstak die de internationale concurrentie met succes aankan op grond van uitmuntend vakmanschap, innovatie en efficiency.
Volgens Henk van de Kolk, voorzitter van FNV, gaat het bij kennisontwikkeling om kansen creëren voor de toekomst: 'FNV bondgenoten zet al jaren in op een levenlang leren. Mensen die zichzelf blijven scholen creëren daarmee meer kansen voor zichzelf. Ik ben dan ook erg blij dat hier in de metaalbewerking hard aan getrokken wordt. Ik hoop dat deze trend de komende jaren blijft doorzetten.'
Voorzitter Michiel van Straalen van Koninklijke Metaalunie, waarbij de bedrijven in de metaalbewerkingsbranche zijn aangesloten, zegt: 'Dit is een geweldige mijlpaal. Bedrijven hebben nog steeds behoefte aan goede vakmensen op alle niveaus en met allerlei kwaliteiten. Dit record geeft ook de letterlijke waarde van kennisontwikkeling in het mkb-metaal aan. Die ontwikkelde vakkennis moet ook in mindere tijden behouden blijven. Het zou zonde zijn dat in een branche, waar het al zo moeilijk was aan geschoolde mensen te komen, door deze tijdelijke crisis dit vakmanschap verloren gaat.'
Regelingen voor werknemers en werkgevers
OOM en de sociale partners introduceerden in januari van dit jaar een nieuw ingericht financieringsstelsel om de ontwikkeling van kennis en vaardigheden op het vakgebied en personeelsbeleid in de metaalbewerkingsbranche te bevorderen en te vergroten. Voor werknemers is er de Persoonlijke TrainingsToelage. Voor werkgevers is er het Ontwikkelbudget. Voor een volledig overzicht van regelingen zie
()
Over Stichting OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het metaalbewerkingsbedrijf. Samen met de sociale partners FNV, CNV, de Unie en Koninklijke Metaalunie beoogt OOM de vakkundigheid in de metaalbewerkingsbranche te onderhouden en te vergroten. OOM investeert daarvoor in opleiding en in projecten die capabele metaalbewerkers opleveren. De afspraken hiervoor zijn vastgelegd in de CAO voor de sector.