19 december 2008
Aanpassing organisatie politie op komst
Door: Johan Jonker
Vandaag heeft de ministerraad gesproken over aanpassing van de politie
organisatie. Daarbij worden termen als `centralisatie van beleid en
beheer' gebruikt.
Welke plannen heeft minister Ter Horst met de politieorganisatie?
De afgelopen dagen berichtte diverse media al over de plannen van
minister Ter Horst. De behandeling van het onderwerp door het kabinet
komt niet als een verrassing. Twee jaar geleden al, na het onderzoek
van de commissie Leemhuis, is nagedacht over aanpassingen in de
organisatie. Het kabinet heeft toen echter besloten de korpsen nog een
kans te geven. Samenwerking en efficiency waren daarbij belangrijke
woorden. Afgesproken is toen dat de plannen voor twee jaar de ijskast
in gingen. Die twee jaar zijn nu voorbij. Tijd voor Ter Horst en de
andere ministers om te kijken hoe het ervoor staat.
Centralisatie
Het antwoord daarop luidt: niet al te best. Veel korpsen verkeren in
financiële moeilijkheden, er wordt onvoldoende samen opgetrokken en
elke regio wil zelf opnieuw het wiel uitvinden. Er blijkt gebrek aan
afstemming en coördinatie, kortom: er wordt niet (voldoende)
samengewerkt. Eind november publiceerde de ACP al een plan met
mogelijke oplossingen voor de problemen bij de politie. In dat artikel
werd duidelijk dat wij het onderwerp samenwerking, efficiency en
bezuinigingen binnen de sector langere tijd volgen. "Op een gegeven
moment moet je conclusies trekken", aldus ACP-voorzitter Gerrit van de
Kamp. "Als politievakbond gaat het ons om de mensen die het werk doen.
Het maakt niet zozeer uit in welke organisatievorm zij dat werk moeten
doen. Ik stel voor te kiezen voor een vorm die werkt. Als
centralisatie van beleid en beheer tot een oplossing leidt, moeten we
dat zeker onderzoeken."
Consequenties voor collega's
Voor zover de ACP-voorzitter kan zien, sluiten de plannen van de
minister goed aan bij de oplossingsrichting die de ACP eerder heeft
voorgesteld. "We gaan de voorstellen eerst goed bestuderen. Daarbij
kijken we vooral naar de consequenties die de plannen hebben voor de
collega's in de korpsen. Het gaat ons in de eerste plaats om het
veilig stellen van hun belangen. Onze eisen daarvoor hebben we al op
tafel gelegd - mocht het komen tot een aanpassing van de organisatie."
Eisen ACP bij aanpassing politieorganisatie:
1. Geen (gedwongen) ontslagen aangezien er voldoende vacatures zijn.
2. Budget om sterkte politie voor de komende 3 jaar op peil te houden.
3. Afspraken over om-, her- en bijscholing van medewerkers naar
`blauw' en recherche.
4. Keuzes maken: dit is de totale capaciteit bij de politie, dit zijn
de werkzaamheden en taken. Stel prioriteiten - wat kan en wat moet
gebeuren?
5. Budget van 200 miljoen als investering om de bestelverandering
mogelijk te maken.
Hoe nu verder?
De plannen voor de aanpassing van de organisatie van de politie zijn
nu behandeld in de ministerraad. Er volgt nog een aantal stappen
voordat de plannen helemaal concreet zijn en alle knopen zijn
doorgehakt. Denk hierbij aan de behandeling in de Tweede Kamer,
debatten, de Raad van State, de Eerste Kamer ... Afhankelijk van de
politieke gevoeligheid en de snelheid van behandeling, duurt het hele
proces waarschijnlijk nog enige maanden. Wel zal er steeds meer van de
plannen bekend worden.
De ACP houdt de ontwikkelingen scherp in de gaten. Je kunt van ons
verwachten dat we ons blijven mengen in de discussie. Daarbij hebben
we op de eerste plaats oog voor de processen rondom de medewerkers bij
de Nederlandse politie. Blijf de ontwikkelingen rond de aanpassingen
in de organisatie volgen op www.acp.nl. De ACP (re)ageert daarbij
alleen op formele berichtgeving. Surf dus regelmatig naar onze site
voor snelle en betrouwbare informatie.