Onderwijsbond CNV


Nieuws

18 december 2008

Akkoord over uitwerking Actieplan LeerKracht MBO

Menigeen dacht dat met het sluiten van een onderhandelaarsakkoord over het Actieplan LeerKracht van Plasterk op 16 april jl. het pad geëffend was voor een soepele invoering van de afgesproken maatregelen op 1 januari 2009. In de maanden die volgden bleek dit allerminst het geval te zijn. Op 1 juli 2008 besloot de MBO Raad het onderhandelaarsakkoord over het Aktieplan LeerKracht niet te ondertekenen. Het overeengekomen pakket maatregelen om het beroep van leraar aantrekkelijker te maken was volgens de MBO Raad toch niet te financieren met de 130 miljoen euro die minister Plasterk hiervoor beschikbaar had gesteld. Door kleine aanpassingen werd de kloof verkleind en leek het convenant kort na de zomervakantie alsnog door alle partijen getekend te kunnen worden. Omdat de MBO Raad voortdurend nieuwe hobbels opwierp duurde het uiteindelijk tot 10 december voordat het convenant getekend kon worden en werden op 17 december de laatste plooien gladgestreken. Hierdoor kan er toch uitvoering gegeven gaan worden aan het akkoord met ingang van 1 januari 2009.

Wat vooraf ging

Omdat driekwart van de leraren in het MBO de komende zeven jaar het beroepsonderwijs zal verlaten, hadden de minister van OCW, de MBO Raad en de vakbonden in april 2008 afspraken gemaakt over een pakket maatregelen om het dreigende tekort tegen te gaan. Het ging daarbij met name om afspraken over een verbetering van de salarissen, een verkorting van de carrièrepatronen en een verbetering van de zogenaamde functiemix (méér LC- en LD-functies). In het kader van het convenant LeerKracht van Nederland had minister Plasterk hiervoor 130 miljoen beschikbaar gesteld. Te weinig, zowel in de ogen van de MBO Raad als van CNV Onderwijs, maar wel voldoende om een start te amken met het verbeteren van de positie van de onderwijsgevenden in het MBO.

Inkorting carrièrepatronen

De inkorting van de carrièrepatronen zal gefaseerd plaatsvinden. De eerste stap gaat in op 1 januari 2009. Het carrièrepatroon van LB (schaal 10) wordt dan ingekort van 18 naar 14 treden; die van LC (schaal 11) en LD (schaal 12) naar 15 treden. De overeengekomen verdere verkorting van de carrièrepatronen tot 12 treden vindt gefaseerd plaats tussen 2012 en 2014. Om niet steeds opnieuw salarisbedragen te moeten vaststellen is er sprake van voorlooptreden die gefaseerd verdwijnen. In onderstaande tabel zijn deze voorlooptreden en de minimum- en maximumbedragen per salarisschaal opgenomen (salarisniveau 01-07-2008). De treden binnen de schaal kennen nu een lineaire opbouw, hetgeen voor startende docenten een gunstige ontwikkeling is. Alle periodieken zijn nu even groot.
Zie het origineel
adres:

CNV Onderwijs tel (0900) 22 55 266 (lokaal tarief)

Postbus 2510 fax (030) 751 1739

3500 GM Utrecht e-mail: phassing@remove-this.cnvo.nl

Utrecht, 18 december 2008

CNV Onderwijs wil dit schooljaar veel nieuwe leden begroeten. Leden die nu nieuwe leden aanmelden, sparen voor mooie cadeaus. Zie voor deze actie: www.cnvo.nl/ledenwervenleden




---

Omdat LE-functies praktisch niet voorkomen in de sector BVE, zijn de kengetallen van deze functie niet opgenomen in onderstaande tabel.
---