datum: 16 december 2008
De Algemene Onderwijsbond beschouwt het eindresultaat van de
cao voortgezet onderwijs nog niet als een akkoord. âIk wil de tekst
eerst aan onze leden voorleggen, leden die voor een beter akkoord
hebben dan dit gestaaktâ, aldus AOb-onderhandelaar Ton Rolvink. Hij
heeft op twee punten grote moeite met de tekst die door andere bonden
wel is ondertekend. âWij willen dat de afgesproken werkdrukverlaging
een collectief recht is, terwijl in dit akkoord met een trekkingsrecht
de werkgevers nog steeds grote invloed kunnen uitoefenen op hoe
individueel de uren worden ingevuld.â Daarnaast heeft hij bezwaar
tegen de verschillende behandeling van docenten en ondersteunend
personeel. âLeraren kunnen hun werkdrukafspraken verzilveren en
omzetten in een hoger loon, een keuze die de eveneens zwaar belaste
oopâers niet hebben.â
Rolvink zal daarom het voorstel dat vandaag op tafel kwam neutraal aan
de leden voorleggen. âZij beslissen of het voorstel wordt goedgekeurd
en voldoende vooruitgang bevat.â
Al twee jaar wordt gesproken over een nieuwe cao voortgezet onderwijs
waarbij het in het afgelopen najaar tot een harde confrontatie kwam
over de werkdrukafspraken. De werkgeversorganisatie VO-Raad had eerst
een acceptabel voorstel op tafel gelegd, maar trok dit plotsklaps in
na een akkoord met de bonden. In dat voorstel zou iedere leraar 3
procent minder lessen hoeven te geven, tijd die vrijkwam voor
kwaliteitsverbetering. Daarnaast zouden starters één dag per week
vrijgesteld worden van lessen om zich in te werken.
Na het verwerpen van hun eigen voorstellen kwam de VO-Raad met een
veel slechter bod. De werkdrukvermindering werd geen collectief recht
maar een individuele afspraak. In plaats van 3 procent zou slechts 20
uur werkdrukvermindering plaatsvinden. De inwerktijd voor starters zou
nog maar een halve dag per week zijn. Voor de AOb, Abvakabo FNV en de
CNV Onderwijs was dat veel slechtere voorstel aanleiding de leden op
te roepen tot een staking.
De voorstellen die vandaag na de druk van de staking op tafel kwamen
zien er iets gunstiger uit. Starters hebben weer een hele dag per week
inwerktijd gekregen. In plaats van 20 krijgen leraren 24 uur
âtrekkingsrechtâ om hun werkdruk te verminderen. Zij mogen dat ook
omzetten in meer loon. Deze maatregel wordt in 2010 geëvalueerd door
een onafhankelijk onderzoeksbureau. In het voorstel krijgen oopâers
wel een werkdrukgesprek gevolgd door een plan van aanpak om hun taken
te verlichten.
Voor CNV Onderwijs en CMHF waren die veranderingen voldoende om nu al
voor het akkoord te tekenen. âMaar voor ons ligt het principieelâ,
aldus Rolvink. âWij kunnen niet staken voor een in de cao verankerd
recht op een lagere werkdruk en daarna onze leden koeltjes voorleggen
dat het gaat om een trekkingsrecht, ook al komt dat er praktisch
gezien wel in de buurt. Dan vind ik dat het aan de leden is om nu ja
of nee tegen dit voorstel te zeggen. Als onze leden het voorstel
afwijzen zijn wij ons er van bewust dat we dan tot en met het einde
van deze cao aan de zijlijn staan. Dat betekent dat wij bij verdere
uitwerkingen of lokale cao-afspraken geen invloed hebben. Afwijzen
betekent ook dat we dan van de leden verwachten dat ze bereid zijn tot
verdere acties. Maar dat is de prijs die je dan voor een principiële
stellingname moet betalen.â
Los van de werkdrukafspraken was er wel overeenstemming over de
salarisparagraaf. Daarbij gaat het om een loonsverhoging van 3 procent
met terugwerkende kracht tot 1 juli 2008. Omdat de verhoging van de
eindejaarsuitkering met 0,5 % niet meer doorgevoerd kan worden per
december 2008 wordt deze opgeschoven naar februari 2009 en extra
verhoogd met o,2 %. Op 1 oktober 2009 is een volgende verhoging met 3
% en wordt de eindejaarsuitkering in 2009 structureel verhoogd met 1
%. Samen is dat in twee jaar 7,2 %. Voor ondersteunend personeel, dat
een extra eindejaarsuitkering krijgt, loopt het voordeel in de
salarisparagraaf verder op
Algemene Onderwijsbond