11 december 2008
PRINCIPE-AKKOORD HEIJMANS EN BONDEN
Heijmans heeft in goed overleg met de Centrale Ondernemingsraad (COR)
een principe-akkoord gesloten met de vakbonden over een sociaal plan
voor werknemers die in aanmerking komen voor herplaatsing of gedwongen
ontslag krijgen. In dit sociaal plan voorziet Heijmans in een regeling
voor het personeel dat herplaatst wordt of collectief ontslag krijgt.
Het zwaartepunt in het plan ligt op de begeleiding van werk naar werk.
Heijmans wil het aantal gedwongen ontslagen tot een minimum beperken.
Het bedrijf wil dit realiseren door het beëindigen van tijdelijke
contracten, via herplaatsing en door natuurlijk verloop. Bij de
stafdiensten verdwijnen 200 banen en in de operationele sfeer gaat het
om 450 arbeidsplaatsen. De betrokken vakbonden FNV, CNV, Het Zwarte
Corps en RMU Werknemers leggen het voorstel in de komende weken ter
raadpleging voor aan hun leden.
Voorzitter van de Raad van Bestuur Rob van Gelder. Het is voor al onze
mensen belangrijk dat er snel duidelijkheid komt.
Henk Wuijtens (CNV Hout en Bouw) namens de vakbonden: De bonden hebben
er vertrouwen in dat alles op alles gezet wordt om gedwongen ontslagen
te beperken en vakmensen te behouden.
Shiva von Stetten, voorzitter COR: De COR kan zich vinden in dit
sociaal plan. Met dit plan kan op een fatsoenlijke manier afscheid
genomen worden van mensen.