Als je bij de gemeente Rotterdam werkt, heb je per jaar een aantal
gesprekken met je leidinggevende. Zo houden jullie samen de vinger aan
de pols over het functioneren en je ontwikkeling.
Regelmatig met je baas praten over resultaten en je persoonlijke
ontwikkeling is belangrijk om je werk goed te doen. De jaarlijkse
gesprekscyclus bestaat uit het plannings-, beoordelings- en
functioneringsgesprek. Ook komt eens in de 4 jaar jouw persoonlijk
ontwikkelingsplan aan bod.
Functioneren
De cyclus zorgt ervoor dat jij en je leidinggevende goede afspraken
maken. Ook krijg je de gelegenheid om zelf na te denken over je
ontwikkeling. In het planningsgesprek maak je resultaat- en
ontwikkelafspraken voor het komende jaar. Tijdens het
functioneringsgesprek evalueer je samen met je leidinggevende de
resultaat- en ontwikkelafspraken van de afgelopen periode. Dit gesprek
is tweerichtingsverkeer. In het beoordelingsgesprek stelt je
leidinggevende vast of de resultaat- en ontwikkelafspraken die jullie
in het planningsgesprek hebben gemaakt, zijn gehaald.
Bron: Bestuursdienst, 09-12-2008
Gemeente Rotterdam