Werkgeversvereniging AWVN
Boete uit concurrentiebeding aftrekbaar
Datum: 01 december 2008
Het Hof Amsterdam heeft op 27 oktober 2008 bepaald dat een opgelegde
boete op basis van een concurrentiebeding aftrekbaar is.
Werknemer werkte in loondienst bij A-BV. Hij had in zijn
arbeidscontract een concurrentiebeding met boeteclausule, maar is in
strijd met dat beding toch in dienst getreden bij een andere
werkgever. Nadat de firma A-BV failliet is verklaard heeft de curator
in het faillissement schadevergoeding gevorderd van de werknemer
wegens overtreding van het concurrentiebeding. Werknemer heeft voor de
kantonrechter met de curator een vaststellingsovereenkomst gesloten,
waarbij ze afspreken dat hij een boete betaalt.
De werknemer heeft vervolgens het bedrag van de boete van zijn inkomen
afgetrokken in zijn aangifte over 2003. De inspecteur heeft de aftrek
geweigerd en gesteld dat er geen verband is met de oude
dienstbetrekking. Dat verband ontbreekt volgens de inspecteur doordat
de werknemer de boete pas hoefde te betalen bij het aangaan van een
nieuwe betrekking. De werknemer spant daarop een procedure aan en
krijgt gelijk van de rechtbank in Haarlem. Voor het Hof Amsterdam is
in geschil of het oordeel van de rechtbank juist is.
De verplichting van werknemer tot betaling van de schadevergoeding
vloeit volgens het Hof voort uit de arbeidsovereenkomst tussen hem en
de ex-werkgever, waarvan het concurrentiebeding onderdeel is. Dat de
werknemer de boete pas verschuldigd is na indiensttreding bij een
nieuwe werkgever, betekent nog niet dat de nieuwe dienstbetrekking ook
de oorzaak is van de boete.
Het is ook niet van belang dat de hoogte van de boete geen relatie
heeft met de beloning bij de ex-werkgever. Het ontvangen van loon
vanwege het nakomen van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst
heeft eenzelfde samenhang als de betaling van de boete heeft, omdat
deze boete volgt uit het schenden van verplichtingen uit deze
overeenkomst. Verder volgt uit rechtspraak van de Hoge Raad dat een
betaling aan de curator op één lijn is te stellen met een betaling aan
de ex-werkgever. De werknemer mag de boete daarom als negatief loon
aftrekken voor de inkomstenbelasting.