Nieuws
1 december 2008
ONDERHANDELINGSRESULTAAT BIJ ALBERT HEIJN
LEDEN MOGEN HET ZEGGEN
CNV Dienstenbond heeft zondagmiddag een onderhandelingsresultaat
bereikt met Albert Heijn over een cao voor de distributiecentra. Het
ultimatum van CNV Dienstenbond aan Albert Heijn was nog steeds van
kracht en Albert Heijn heeft voor die tijd toch nog afspraken willen
maken op basis van het ultimatum, voordat er mogelijk actie gevoerd
zou worden.
De leden hebben zich in de vorige ledenvergaderingen duidelijk
uitgesproken: de verslechteringvoorstellen over RSD, nachtdiensten,
meer werken op zaterdagen, werken op zon- en feestdagen en overwerk
zijn niet acceptabel. Voorts hebben de leden van CNV Dienstenbond
gezegd dat onze voorstellen leidend moeten zijn in de
onderhandelingen.
Één en ander heeft geleid tot een ultimatum. Als Albert Heijn niet in
zou gaan op ons ultimatum, dan zouden er acties kunnen volgen. Op het
laatste moment (afgelopen zondag) heeft Albert Heijn ons uitgenodigd
en zijn er op basis van het ultimatum afspraken gemaakt. Voor de
duidelijkheid; de verslechteringen zijn van tafel!!!
Voor CNV Dienstenbond waren twee uitgangspunten belangrijk; de
verslechteringen van tafel en een stuk waardering voor de medewerker
voor de grote inzet van het afgelopen jaar. Allebei deze
uitgangspunten zijn gerealiseerd; De verslechteringen zijn van tafel
en de afspraak is gemaakt dat door de loonsverhoging twee periodes
eerder in te laten gaan, medewerkers een extraatje krijgen als
erkenning van hun inzet.
De belangrijkste afspraken zijn:
- De cao heeft een looptijd van 1 jaar: 15 oktober 2008 t/m 14 oktober
2009, zoals wij wilden.
- Er komt een loonsverhoging van 3,25%. Maar de ingangsdatum van de
loonsverhoging is twee periodes eerder. Daarmee krijgen medewerkers
feitelijk méér dan 3,25% over de cao-periode. Een deel in een
nabetaling en een deel dat doorwerkt in de toekomst, ook voor je
pensioenopbouw.
- Een eerste stap in het afschaffen van jeugdschalen, een belangrijk
punt, omdat niet alleen de discriminerende jeugdschalen verdwijnen,
maar ook Albert Heijn een stuk aantrekkelijker wordt voor jonge
medewerkers
- Albert Heijn zal gedurende de looptijd van de CAO 175 medewerkers
extra aannemen
- Uitzendkrachten mogen alleen indirecte taken verrichten als dat niet
anders kan.
- Albert Heijn zal de afgesproken en aangekondigde maatregelen t.a.v.
werkdruk en veiligheid uitvoeren
Op het bijgaande overzicht staan alle afspraken op een rijtje.
Graag horen wij van u uw mening over het bereikt
onderhandelingsresultaat. Dat kan op het bijgaande reactieformulier.
Graag hebben wij dat terug voor zaterdag 6 december.
Tot slot. CNV Dienstenbond heeft zo lang mogelijk willen praten om tot
een acceptabel resultaat te komen. Acties zijn het uiterste middel.
We onderhandelen voor de leden, dit gaat iedereen aan. Maak je
ongeorganiseerde collega lid van de vakbond die in gesprek tot de
beste oplossingen wil komen!
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV