PwC: zekerheid pensioen baart nu ook jonge manager kopzorgen
28/11/2008 19:31
Price Waterhouse Coopers B.V.
Jonge managers maken zich zorgen over de toekomst, vooral het pensioen geeft de jongelingen uit het bedrijfsleven kopzorgen. Dit blijkt uit een onderzoek van PricewaterhouseCoopers (PwC) onder ruim 200 jonge managers in de leeftijd van 20 tot 40 jaar. Bijna driekwart (72%) van de ondervraagde jonge managers denkt dat de soliditeit van hun oudedagsvoorziening door de huidige economische tijd wordt aangetast.
Naast de angst voor hun pensioen erkennen jonge managers op lange termijn ook de beurscrisis als gevaar. Dit laatste is waarschijnlijk direct gerelateerd aan de zorgen die ze hebben met betrekking tot de betaalbaarheid van pensioenen: 71% van de ondervraagde managers maakt zich hier zorgen over. "Er is sprake van een trendbreuk. Jonge managers bekommerden zich tot voor kort niet of nauwelijks om hun pensioen. Maar de druk van de beurscrisis op pensioenen lijkt zijn weerslag te hebben op hun gemoedstoestand," zegt Rien Wiegeraad, partner Human Resources bij PricewaterhouseCoopers.
Ook het huidige sociale klimaat wekt zorgen bij de jonge managers. Problemen zien zij vooral in de oplopende zorgkosten en de uitholling van het huidige sociale klimaat. "Het is bekend dat in mindere tijden de solidariteitsgedachte aan populariteit wint", stelt Rien Wiegeraad. Werkloosheid is vooralsnog geen item voor de jongelingen, tweederde ziet hier geen gevaar in. Terwijl het Centraal Bureau van de Statistiek en het Centrum voor Werk en Inkomen cijfers naar buiten heeft gebracht dat het einde in zicht is van het teruglopen van de werkeloosheid.
De top-3 van thema's die jonge managers het meest zorgwekkend vinden voor de samenleving, zijn: (1) toenemend zinloos geweld (83%); (2) toenemende zorgkosten, zoals de AWBZ (77%); en (3) uitholling van het sociale zekerheidssysteem (68%). De top-3 van thema's die in de ogen van jonge managers moeilijk zijn op te lossen, zijn: (1) klimaatverandering (74%); (2) terrorisme (68%); en (3) tekort aan fossiele brandstoffen (59%).
Ondanks dat de jonge manager gevaren ziet, onder andere door de financiële crisis, is hij/zij toch optimistisch gestemd over de arbeidskansen in de toekomst. Circa tweederde denkt dat er zeker nog enkele stappen op de carrièreladder gezet kunnen worden. In de vakgebieden automatisering, zakelijke dienstverlening en communicatie zien de managers op de middellange termijn (4 tot 5 jaar) de grootste mogelijkheden. Slechts 9% ziet carrièremogelijkheden bij de overheid, terwijl de baanzekerheid bij de overheid groter lijkt.
Rien Wiegeraad: "Dat jonge managers nog steeds optimistisch zijn blijkt uit het feit dat ze open staan voor een nieuwe uitdaging. Ze durven nog steeds van baan te switchen. Een derde geeft aan bereid te zijn om naar het buitenland te verhuizen als ze daar een baan aangeboden krijgen. De arbeidsmarkt beperkt zich in hun ogen niet tot alleen Nederland. De durf is er om te kijken naar carrièrekansen buiten onze landsgrenzen. Stilstaan is voor een groot deel van de groep geen optie, zelfs in het huidige economische klimaat."
http://www.pwc.nl