Principeakkoord KPN Contact
Met het eindbod van KPN konden de leden niet instemmen. Een
belangrijke punt om niet akkoord te kunnen gaan was de te lage
loonstijging. Een lage
loonstijging die voor de OVR2 medewerkers ook nog maar voor de helft
zou gaan gelden. Naar aanleiding van de geluiden vanuit de achterban
is ABVAKABO FNV opnieuw in gesprek gegaan met KPN Contact. We hebben
er bij KPN Contact op aangedrongen om de loonsverhoging in 2008 te
verbeteren, en we zijn er in geslaagd om een aantal punten te
verbeteren.
Ondanks het feit dat KPN haar eerdere bod als een `eindbod' heeft
neergezet, bleek KPN op basis van de uitkomst van de ledenraadpleging
bereid om ons tegemoet te komen.
ABVAKABO FNV heeft dan ook twee duidelijke verbeteringen ten opzichte
van het eindbod voor het jaar 2008 weten te bereiken:
1. Er komt bovenop de structurele loonstijging een eenmalige
uitkering van 1% van het salaris over 2008. (salaris van de maand
december 2008 is bepalend)
2. Medewerkers die vallen onder de zogenaamde `OVR2 regeling' krijgen
de volledige loonstijging over 2008 over hun salaris. En dan niet
eenmalig zoals in het verleden gebeurt is, maar dat gewraakte
cao-artikel wordt definitief geschrapt.
Hiermee komt KPN tegemoet aan de wens om een betere
inkomensverbetering en wordt er definitief iets gedaan aan de positie
van de OVR2 medewerkers.
Een korte samenvatting van het principe-akkoord vind je in de
nieuwsbrief van 28 november.
ABVAKABO FNV