Definitief akkoord vernieuwing cao Welzijn
Meer dan 80 procent van de leden van ABVAKABO FNV waren voor de nieuwe
cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Op 27 november
accepteerden ook de werkgevers van de MO Groep het
onderhandelaarsakkoord.
82,7 procent van de leden van ABVAKABO FNV heeft via de mail of op één
van de zes ledenvergaderingen ingestemd met de vernieuwing van deze
cao Welzijn. Opmerkelijk is dat de Landelijke Adviescommissie en alle
(kritische) leden op alle zes ledenvergaderingen na discussie en
toelichting unaniem het onderhandelaarsakkoord hebben goedgekeurd. Op
woensdag 3 december a.s kunnen alle leden weer een uitgebreide
Nieuwskrant van ABVAKABO FNV in de bus verwachten.
Het akkoord in het kort:
* De looptijd van de cao is van 1 mei 2008 tot 1 januari 2011
* Een wezenlijke verbetering van de salarissen binnen de branche en
daarmee een versterking van de arbeidsmarktpositie.
* De individuele werknemer ontvangt door de afspraken over
inkomensontwikkeling de mogelijkheid om eigen keuzes te maken
(bijvoorbeeld sparen voor verlof, voor de korte of langere
termijn)
* De organisaties krijgen de mogelijkheid om op decentraal niveau
met de vakorganisaties eigen arbeidsvoorwaardenpakketten overeen
te komen. Over de voorwaarden en invoeringsaspecten van deze
`A-B-structuur' zijn goede afspraken gemaakt.
* Het seniorenverlof zal verdwijnen. Voor het wegvallen van het
seniorenverlof is een goede garantie- en overgangsregeling
overeengekomen.
* Employability staat hoog in het vaandel. Bij dreigend ontslag
vanwege bedrijfseconomische redenen, wordt op ondernemingsniveau
overleg gevoerd met de bedoeling om tot een sociaal plan te komen.
Over de inkomenszekerheid zijn partijen een aanvullingsregeling op
de WW overeengekomen.
* De opzet en de teksten van de cao zijn gemoderniseerd.
Lees verder het akkoord cao Welzijn
ABVAKABO FNV