Ingezonden persbericht

Diemen, 27 november 2008

Ontslagangst groeit, maar ook vertrouwen in het vinden van werk elders

Randstad Mobiliteitsindex maakt historische sprong

De huidige economische onrust heeft grote gevolgen voor de stemming onder werkenden in Nederland. Door de groeiende ontslagangst in combinatie met het nog altijd vrij grote vertrouwen in het vinden van ander werk is de Randstad Mobiliteitsindex de afgelopen tijd sterk gestegen, van 85 in mei naar 105 dit najaar. Dit is de grootste sprong die de index sinds de introductie van de indicator in januari 2004 heeft gemaakt.

De ongekende stijging van de Mobiliteitsindex is het gevolg van een groot vertrouwen in het vinden van een andere baan, angst om de huidige baan te verliezen en flink toe zijn aan nieuwe uitdaging. Het hoge indexcijfer geeft aan dat Nederlandse werknemers in groten getale hetzelfde (of ander) werk bij een andere werkgever verwachten te gaan doen.

Het onderzoek dat Randstad door Blauw Research liet uitvoeren onder 814 werkenden wijst uit dat ruim een miljoen werkenden (17 procent ten opzichte van 12 procent in mei) er serieus rekening mee houden dat zij in de komende tijd hun baan kunnen verliezen. Nog eens 5 procent (mei: 3 procent) acht de kans zelfs groot dat in het komende halfjaar ontslag volgt of het contract niet wordt verlengd. Daar komt bij dat zo'n 64 procent van de werkenden in Nederland toe zegt te zijn aan een nieuwe uitdaging. Werkenden denken daarbij dat ze vrij eenvoudig elders aan de bak kunnen: 78% heeft vertrouwen in het vinden van werk elders. Het veldwerk voor het onderzoek werd in september uitgevoerd. Opvallend is dat werkenden, toen op dat moment de kredietcrisis in een stroomversnelling kwam, de bui van de ontslagdreiging zagen hangen.

Algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad Nederland: "De resultaten sluiten goed aan bij onze visie dat mensen meer en meer moeten uitgaan van de zekerheid van het hebben van werk in plaats van de zekerheid van een baan. Dit past bij een dynamische arbeidsmarkt, die ontwikkeling van mens en organisatie stimuleert. Ook organisaties kunnen lering trekken uit de resultaten. Zij kunnen medewerkers stimuleren te groeien, waardoor ruimte ontstaat aan de onderkant van de arbeidsmarkt en daarmee breng je deze in beweging."

Veel opgeleid en getraind
Het onderzoek toont verder aan dat er in Nederland enorm veel wordt opgeleid en getraind, tot tevredenheid van de werkenden. Maar liefst 54 procent van de werkenden volgde in het afgelopen jaar een werkgerelateerde opleiding, training of cursus, 40 procent - bijna drie miljoen mensen! - deed dat zelfs in de afgelopen zes maanden. Negen op de tien laatst gevolgde opleidingen werden geheel door de werkgever betaald en de helft vond geheel in werktijd plaats. Verreweg de meeste (71 procent) van deze opleidingen werd volledig uitbesteed aan een externe partij.

Werknemer wil assessment, werkgever ziet nut niet
Twee op de drie werknemers zou daarnaast graag eens een serieuze ontwikkelings- of loopbaanassessment ondergaan. Daarmee hopen zij advies te krijgen over de mogelijkheden voor hun ontwikkeling of voor passende loopbaanrichtingen op basis van hun interesses, competenties, motivaties en persoonlijkheid. De praktijk is echter dat maar liefst driekwart van de werkenden in Nederland nooit zo'n beoordeling en advies heeft gekregen. Tegenover het feit dat tweederde van de werkenden zo'n loopbaan- of ontwikkeling assessment graag zou ondergaan, staat de scepsis bij werkgevers die er weinig heil in zien of mogelijk opzien tegen de kosten. De kans dat dit beeld in de komende tijd verandert, is klein. Door de verslechterende economische situatie wordt de kans op investeringen in assessments kleiner, zo is de verwachting.

Werknemers en werkgevers bereid tot investeren
Vergeleken met de scores bij een eerder onderzoek in 2005 zijn werknemers nog beter te spreken over de kwaliteit van de geboden interne en externe opleidingsmogelijkheden. Ook over de mate waarin het werk aansluit bij de genoten opleiding is men steeds positiever sinds 2005. Het opleidingsklimaat is dus sterk verbeterd en medewerkers vinden het ook belangrijk om een werkgerelateerde opleiding, training of cursus te volgen. Vier op de vijf werknemers zijn hier in meer of mindere mate in geïnteresseerd, bij voorkeur als het gaat om gecombineerde ontwikkeling van zowel functiegerelateerde kennis en vaardigheden als persoonlijke ontwikkeling op werkgebied. Werknemers en werkgevers blijken zeer bereid tot investeren. Driekwart van de werknemers vindt het normaal ook eigen tijd te stoppen in het volgen van opleidingen, trainingen en cursussen. Een derde van de werknemers ziet het zelfs als een essentieel onderdeel van het werk.

De uitkomsten van het onderzoek in cijfers:

Nederland
Tevredenheid
Vertrouwen in vinden van nieuwe baan
Angst voor ontslag
Toe aan nieuwe uitdaging
Mobiliteit index
Sept.
2008
84%
78%
5%
51%
105
Juli
2008
83%
77%
3%
50%
85
April
2008
82%
74%
5%
50%
95
Dec.
2007
84%
73%
5%
49%
96
Sept.
2007
83%
75%
4%
53%
108
Juni
2007
83%
77%
3%
55%
107
Feb.
2007
81%
74%
5%
54%
101
Dec.
2006
81%
72%
5%
57%
106
Okt.
2006
85%
75%
5%
55%
99
Aug
2006
86%
70%
4%
55%
101
Juni
2006
82%
72%
5%
54%
108
April
2006
84%
69%
6%
54%
103
Feb.
2006
81%
70%
5%
52%
97
Dec.
2005
80%
68%
7%
54%
91
Okt.
2005
83%
67%
6%
52%
99
Aug.
2005
85%
67%
6%
54%
95
Juni.
2005
79%
65%
8%
57%
99
April.
2005
80%
69%
9%
57%
99
Feb.
2005
83%
68%
7%
57%
99
Dec
2004
85%
70%
8%
55%
93
Okt.
2004
84%
73%
8%
53%
99
Aug.
2004
87%
77%
6%
53%
104
Juni.
2004
84%
75%
10%
57%
106
April.
2004
86%
74%
6%
52%
91
Feb.
2004
83%
74%
10%
52%
98
Dec.
2003
87%
75%
6%
57%
99
Nov.
2003
88%
80%
9%
54%
103