Hoogleraar HRM: 'Geef iedere werknemer recht op loopbaanbegeleiding'

24/11/2008 09:10

Open Universiteit

Iedere werknemer zou recht moeten hebben op loopbaanbegeleiding. Niet door de werkgever, maar door een netwerk van onafhankelijke begeleiders. Alleen dan kunnen werknemers beter en breder - ook buiten de eigen organisatie - inzetbaar worden en blijven.' Dat betoogt prof. dr. Frits Kluijtmans in zijn oratie op 27 november bij de aanvaarding van het ambt als hoogleraar Strategisch Human Resource Management aan de Open Universiteit Nederland.

Begeleiding houdt vitaal en alert

Werknemers werken tijdens hun loopbaan steeds minder vaak voor maar een en dezelfde organisatie. Daarom is het van belang dat hun algemene inzetbaarheid, dus los van de huidige functie en organisatie, op peil blijft. 'Van werknemers kun je niet verwachten dat ze uit zichzelf vanuit een baan die doorgaans goed bevalt, actief op zoek gaan naar alternatieven, en van werkgevers kan je niet verwachten dat zij investeren in werknemers, zodat zij de organisatie eerder kunnen verlaten', aldus Kluijtmans. Daarom moet iedere werknemer een individueel recht op loopbaanbegeleiding geboden worden, verzorgd door een netwerk van onafhankelijke begeleiders. Dat recht is sinds 2004 in Vlaanderen succesvol geëffectueerd. 'Dat sluit aan bij de huidige transitionele arbeidsmarkt waarin veel aandacht is voor soepele en snellere overgangen van werk naar werk, van werk naar onderwijs, van werk naar zorg en van werk naar sociale zekerheid. Dat vraagt wel om een goede begeleiding, die werknemers vitaal en alert houdt.' Kluijtmans heeft ook wel een idee over wie de regie zou moeten voeren. 'Vakbonden hebben zich al opgeworpen als partij in deze en dat vind ik prima. Het op peil houden van werkzekerheid past prima in hun nieuwe takenpakket.'

Over de spreker

Prof. dr. Frits Kluijtmans (Eindhoven, 1948) is sinds 1985 werkzaam bij de Open Universiteit, vanaf 1999 als universitair hoofddocent HRM and Change Management bij de faculteit Managementwetenschappen. Sinds januari 2008 bekleedt Kluijtmans de leerstoel Strategisch Human Resource Management. Hij richt zich vooral op onderzoek en onderwijs op het gebied van het Strategisch Human Resource Management en de verdere professionalisering van het HR-domein.

Kluijtmans is auteur van tal van boeken en publicaties over personeelsmanagement, waaronder het Leerboek Personeelsmanagement dat momenteel in vrijwel alle opleidingen in Nederland wordt gebruikt. Recent verscheen onder zijn redactie het boek Bedrijfskundige aspecten van HRM (Noordhoff, 2008). Verder is Kluijtmans o.a. oprichter en redactielid van het Tijdschrift voor HRM, lid van de werkveldadviesgroep van het Landelijk Overleg P? opleidingen en lid van de commissie Opleidingen van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling.

Oratie en symposium

De oratie vindt plaats op donderdag 27 november 2008, bij de Open Universiteit Nederland, Valkenburgerweg 177 te Heerlen. Aanvang om 16.00 uur precies. Voorafgaand aan de oratie vindt het symposium plaats met de titel 'Leren en werken op een turbulente arbeidsmarkt; Over nut en noodzaak van een leven-lang-leren'. Meer informatie over het programma staat op www.ou.nl/symposiumlerenenwerken.