ChristenUnie
ChristenUnie: repareer overgangsfase ouderschapsverlof
ChristenUnie: repareer overgangsfase ouderschapsverlof
donderdag 20 november 2008 08:59 Mensen die nu een aanvraag indienen
voor ouderschapsverlof, moeten per 1 januari 2009 gebruik kunnen maken
van de toegezegde verlenging van 13 naar 26 weken. Dat zegt Kamerlid
Ernst Cramer van de ChristenUnie.
In het Belastingplan dat deze weken wordt behandeld, wordt een
verlenging aangekondigd van 13 naar 26 weken. Echter, daar hebben
mensen die de komende maanden hun verzoek indienen niets meer aan. Op
de website van Sociale Zaken staat dat mensen in aanmerking komen voor
de verlenging, als hun verzoek vóór 1 januari wordt ingediend. Met een
verwerkingsperiode van twee maanden treedt de regeling dan pas vanaf 1
maart in werking. ,,Dat kan nooit de bedoeling zijn," zegt Cramer.
De ChristenUnie wil dat de staatssecretaris toezegt dat iedereen die
nu zijn aanvraag indient voor ouderschapsverlof per 1 januari 2009,
ook daadwerkelijke recht krijgt op 26 weken ouderschapsverlof. De
partij dient een amendement in om het gat in de wet te repareren.
Toelichting amendement
Het in het Belastingplan 2009 zoals dat is ingediend voorgestelde
overgangsrecht met betrekking tot de uitbreiding van het
ouderschapsverlof naar 26 weken (artikel XXV) heeft als onbedoeld
gevolg, dat werknemers feitelijk pas vanaf 1 maart 2009 van deze
uitbreiding gebruik kunnen maken. De melding bij de werkgever van de
wijze van opname van het ouderschapsverlof moet immers op grond van de
Wet arbeid en zorg ten minste twee maanden voor de beoogde
ingangsdatum van het verlof zijn gedaan.
Met dit amendement wordt een wijziging van het overgangsrecht
geregeld. Voor iedereen die vanaf 1 januari 2009 gebruik maakt van
ouderschapsverlof geldt een maximale verlofperiode van 26 weken,
ongeacht of zij de melding van de opname van het verlof vóór of vanaf
1 januari 2009 hebben gedaan.
Dit geldt ook voor degenen die vóór 1 januari 2009 bij de werkgever
melding hadden gemaakt van het voornemen om na 1 januari 2009 verlof
op te nemen uitgaande van een verlofrecht van 13 weken. Voor
effectuering van deze uitbreiding van de verlofrechten gelden de
procedurele bepalingen van de Wet arbeid en zorg, in het bijzonder de
in artikel 6:5 van de Wet arbeid en zorg geregelde termijn van twee
maanden voor de melding bij de werkgever van het voornemen verlof op
te nemen. Het reeds aangemelde verlof kan uiteraard worden opgenomen
vanaf de met de werkgever overeengekomen datum.