Onderwijsbond CNV
Nieuws
11 november 2008
Convenantsafspraken goed uitgewerkt in CAO-PO 2009.
Categorie: cao primair onderwijs, De CAO, Algemeen nieuws
CNV Onderwijs is heel tevreden over het onderhandelaarsakkoord waarin
de afspraken uit het Convenant `Leerkracht van Nederland' zijn
uitgewerkt voor de cao primair onderwijs 2009 (de CAO-PO 2009). Deze
cao zal gaan gelden van 1 januari 2009 tot 1 januari 2010.
CNV Onderwijs en de andere bonden hebben met de Werkgeversvereniging
in het primair onderwijs (WvPO) de afspraken en intenties uit het
Convenant, met daar bovenop zelfs nog een verbetering voor de AB
adjunct-directeuren, op een goede manier vastgelegd in cao-teksten.
Looptijd
De CAO-PO 2009 treedt in werking op 1 januari 2009 en loopt tot en met
31 december 2009.
Afspraken uit het Convenant `Leerkracht van Nederland'
De afspraken die in het Convenant `Leerkracht van Nederland' zijn
gemaakt voor het primair onderwijs moesten nog worden `vertaald' en
nader uitgewerkt in de CAO-PO. Dat heeft CNV Onderwijs met de andere
bonden en de Werkgeversvereniging in het primair onderwijs (WvPO) nu
gerealiseerd. Per 1 januari 2009 zal overigens de WvPO worden
opgeheven en zal de PO-raad van start gaan. De PO-raad is vanaf die
datum de onderhandelingspartner aan werkgeverszijde in het CAO-PO
overleg.
Functiemix
In de cao-tekst is opgenomen dat uiterlijk op 1 augustus 2014 in het
basisonderwijs de volgende functiemix op bestuursniveau moet bestaan:
58% LA-functies, 40% LB-functies en 2% LC-functies. Dit wordt tussen 1
augustus 2010 en 1 augustus 2014 ingevoerd. Dit gebeurt in 5 stappen,
waarbij voor het basisonderwijs per 1 augustus van de genoemde jaren
het aantal LB-functies geldt van:
2010: 8% waarvan op brinnummerniveau 6%
2011: 16% waarvan op brinnummerniveau 12%
2012: 24% waarvan op brinnummerniveau 18%
2013: 32% waarvan op brinnummerniveau 24%
2014: 40% waarvan op brinnummerniveau 30%
Voor het speciaal (basis)onderwijs geldt dat uiterlijk op 1 augustus
2014 de functiemix op bestuursniveau moet zijn: 86% LB-functies en 14%
LC-functies. Per 1 augustus van de genoemde jaren geldt het aantal
LC-functies van:
2010: 3%
2011: 6%
2012: 8%
2013: 11%
2014: 14%
Om in aanmerking te komen voor zo'n hogere functie dient de leraar te
voldoen aan de kenmerken behorende bij fuwa po en de
voorbeeldfuncties, zoals die door de cao-partners zijn vastgesteld.
Deze zijn, nadat ze officieel zijn gecertificeerd en de CAO-PO 2009
van kracht is, te vinden op onze site: www.cnvo.nl
Wanneer een werkgever wil afwijken van deze voorbeeldfuncties in het
kader van de functiemix dient in de beschrijving in ieder geval te
zijn opgenomen:
* een werk- en denkniveau HBO+ door: relevante cursussen,
master-classes, HBO-masters of een EVC-bewijs (erkennen van
verworven competenties) afgegeven door een gecertificeerde
aanbieder; in aansluiting op de Kwaliteitsagenda PO onder andere
op de deelgebieden rekenen en taal, zorg en achterstand;
* (mede)verantwoordelijkheid dragen voor de ontwikkeling van, het
uitdragen van en verdedigen van onderwijskundig beleid;
* het signaleren en analyseren van behoeften tot vernieuwing van het
onderwijs en hiervoor concepten aanleveren.
Informatieverstrekking
De PO-raad zal vanaf 2010 jaarlijks vóór 1 augustus informatie
verstrekken aan de werknemersorganisaties over de bereikte resultaten
van de functiemix: gerealiseerde percentages LA-fte's, LB-fte's en
LC-fte's op sector-, bestuurs- en brinnummerniveau, zodat controle en
bijsturing hierop mogelijk is.
Dit zal ook gebeuren door het Ministerie van OCW op de Cfi-site,
waarop alle resultaten openbaar zullen worden gepubliceerd, waardoor
signalering en bijsturing mogelijk is.
Definitie leraar
De functiemix is van toepassing op de leraar. Hiervoor is in de CAO-PO
2009 een definitie van leraar voor deze functiemix opgenomen. Deze
functiemix is van toepassing op de leraar, die voldoet aan de eisen
van de WPO/WEC en de Wet BIO, die pedagogische en didactische
verantwoording draagt voor een groep en die voor de helft of meer van
de 930 lesuren per schooljaar (deeltijders naar rato) lesgeeft.
Schaal-uitloopbedrag
Het schaal-uitloopbedrag krijgen leraren toegekend als ze op het
maximum van schaal LA komen in het basisonderwijs en op het maximum
van schaal LB in het speciaal (basis)onderwijs en een eenmalige
beoordeling van `niet-onvoldoende functioneren' hebben gehad. In een
uitgebreid artikel in de CAO-PO 2009 is zowel de toekenning van het
schaal-uitloopbedrag (de eerste toekenningen zijn op 1 januari 2009)
als het moment van beoordeling daarvóór geregeld.
Als de werkgever de leraar niet vóór het vereiste moment heeft
beoordeeld, krijgt de leraar het schaal-uitloopbedrag automatisch.
Is de leraar afwezig door ziekte of zwangerschap, dan vindt de
beoordeling plaats nadat de werknemer de werkzaamheden weer heeft
hervat.
Bij een beoordeling van `onvoldoende functioneren', waardoor het
schaal-uitloopbedrag niet wordt toegekend, vindt op een later tijdstip
opnieuw een beoordeling plaats.
Ontstaat er onverhoopt toch een conflict tussen de werkgever en een
werknemer over het niet toekennen van het schaal-uitloopbedrag, dan is
dat voor beroep vatbaar bij de Commissie van Beroep. Hiervoor is een
beroepsgrond toegevoegd aan de beroepsgronden van de Commissie van
Beroep.
Toelage directeur
Geheel conform het Convenant is nu vastgelegd in de CAO-PO 2009 dat de
directeur die als enige directeur werkzaamheden verricht aan één
instelling/school en bezoldigd wordt volgens een van de schalen DA t/m
DC+, met ingang van 1 januari 2009 een toelage van 275 euro bruto per
maand ontvangt (deeltijders naar rato).
Als er sprake is van een instelling/school met een meerhoofdige
schoolleiding of één directeur op meerdere instellingen, dan voert de
werkgever op bestuursniveau overleg met de P(G)MR over de inzet van de
beschikbare middelen.
Daarbij maakt de P(G)MR afspraken over de hoogte van de toelage en ook
of er naast de directeur andere leidinggevenden in aanmerking komen
voor een toelage en de hoogte daarvan. Voorwaarde is dat tenminste de
beschikbare convenantsmiddelen voor deze toelage hiervoor worden
ingezet.
Adjunct-directeuren
In de CAO-PO 2009 is vastgelegd dat per 1 augustus 2010 de
salarisschaal AA vervalt en dat de betrokken adjunct-directeuren
worden ingepast in salarisschaal AB. In de cao wordt een schema
opgenomen met de exacte inpassing van schaal AA naar schaal AB op 1
augustus 2010.
Om `scheefgroei' tussen lerarensalarisschalen met een
schaal-uitloopbedrag en de salarisschaal AB voor adjunct-directeuren
te voorkomen, is nu ook vastgelegd - dit is een nieuwe afspraak
bovenop het Convenant - dat op 1 januari 2009 het maximum van
salarisschaal AB met 61 euro wordt verhoogd.
Salarisschalen leraren
De salarisschalen voor leraren worden verkort van 18 tot 15 stappen.
Per 1 januari 2009 vindt de verkorting van 18 naar 17 stappen plaats,
per 1 januari 2010 van 17 naar 16 stappen en per 1 januari 2011 van 16
naar 15 stappen. De salarisschalen in de CAO-PO 2009 zullen op deze en
de andere gemaakte afspraken uit het Convenant (vervallen schaal AA en
verhogen schaal AB) worden aangepast.
Uitwerkingen vóór 1 januari 2010
In het Convenant waren nog een tweetal onderwerpen afgesproken die
voor de toekomstige CAO-PO 2010 moeten worden uitgewerkt. Dit betreft
het levensfasebewust personeelsbeleid en de professionele ruimte.
Voor het levensfasebewust personeelsbeleid is nu overeengekomen dat
sociale partners vóór 1 januari 2010 een regeling voor de sector PO
overeen zullen komen, die bijdraagt aan de doelstelling om oudere
medewerkers langer voor het arbeidsproces te behouden, die stimuleert
dat zij beschikbaar zijn voor het arbeidsproces voor een arbeidstijd
en taken die passen bij hun belastbaarheid en waar ouderen- en
jongerenbeleid integraal deel van uitmaken. Daarbij geldt de
voorwaarde dat de huidige budgetten in dit kader het uitgangspunt
vormen, waarbij recht wordt gedaan aan de solidariteit tussen jong en
oud.
Voor de professionele ruimte is afgesproken om het wettelijke kader
uit te werken in een professioneel statuut. Hierbij komt in ieder
geval aan de orde het professioneel handelen van de leraar in relatie
tot bestuur en management en de wijze waarop daarover het overleg in
de instelling/school kan worden georganiseerd.
Overige afspraken CAO-PO 2009
Medewerker brede school
CNV Onderwijs en de andere bonden hebben met de WvPO/PO-raad
afgesproken om vóór 1 januari 2010 afspraken te maken voor de functie
medewerker brede school. Partijen willen een passend
arbeidsvoorwaardenpakket in de CAO-PO 2010 voor werknemers die in
dienst zijn bij een onderwijswerkgever als medewerker brede school en
tevens uit hoofde van die functie werkzaamheden verrichten buiten de
onderwijssector PO.
Arbocatalogus PO
Door de sociale partners is een Arbocatalogus voor het primair
onderwijs ontwikkeld, die te vinden is (nadat de CAO-PO 2009 van
kracht is) op de site van CNV Onderwijs en de andere organisaties.
Deze arbocatalogus is van toepassing op de sector PO.
Beroepsgronden
Aangezien het voorkomt dat werknemers tegen hun wil - én in strijd met
de CAO-PO - worden geconfronteerd met een vermindering van de
betrekkingsomvang (vaak veroorzaakt door een - niet-toegestane -
vermindering van de werktijdfactor), is in de CAO-PO 2009 opgenomen
dat dit voor beroep vatbaar is. Hiertegen kan men dus beroep instellen
bij de Commissie van Beroep.
Tevens is het niet toekennen van het schaal-uitloopbedrag voor beroep
vatbaar (zie ook onder `schaal-uitloopbedrag').
Sluitende aanpak
In de CAO-PO 2009 wordt een verwijzing gemaakt naar de `sluitende
aanpak', zoals die voor het PO wordt uitgevoerd door het
Participatiefonds.
Dit betreft een regeling en vroegtijdige signalering voor ontslagen
onderwijspersoneel vanwege arbeidsongeschiktheid uit het primair
onderwijs. De (gewezen) werknemer heeft hierbij recht op preadvies en
op een intensief re-integratietraject en/of loonkostensubsidie, indien
hij voldoet aan de voorwaarden. Deze regeling was reeds door sociale
partners met de Minister van OCW (in de huidige Centrale CAO-PO
2007-2009) overeengekomen en is nu officieel onderdeel van de CAO-PO
2009.
Vergoeding registratiekosten directeuren
De afspraak die reeds in het Convenant Professionalisering was gemaakt
over de vergoeding door de werkgever van de registratiekosten van
directeuren, die feitelijk belast zijn met de dagelijkse gang van
zaken op school en daar de feitelijke organisatorische leiding hebben
(de registerdirecteur), is nu ook in de CAO-PO 2009 opgenomen. Dit is
dus de effectuering van een reeds eerder gemaakte afspraak.
Positie directeuren in de CAO-PO 2010
In de preambule van de CAO-PO 2009 wordt opgenomen dat sociale
partners gedurende de looptijd van de CAO-PO 2009 nader overleg gaan
voeren over de positie van directeuren in de CAO-PO, waarbij
onderscheid wordt gemaakt tussen directiefuncties op instellingsniveau
en bovenschools niveau. Per categorie wordt bekeken in hoeverre
bepaalde artikelen uit de cao aanpassing behoeven of niet van
toepassing zijn. Ook zal overleg plaatsvinden over een
beloningsleidraad voor bestuurders.
Ook voor je collega's
Heb je collega's in de school die nog geen lid zijn van CNV Onderwijs
dan kun je ze, bijvoorbeeld via deze en voorgaande nieuwsbrieven,
informeren en wijzen op het belang en het voordeel van het
lidmaatschap. Leden kunnen namelijk meepraten en meebeslissen. De
steun en kritische inbreng van onze leden is zeer belangrijk voor CNV
Onderwijs.
Ga naar Word lid op de homepage!
Redactie:
Anja Bartholomeus, beleidsmedewerker
Michel Rog, voorzitter CNV Onderwijs
Afspraken CAO PO 2009 (In Pdf)
---