Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
de loonkloof tussen vrouwen en mannen weg te werken
Een stap in de strijd om de loonkloof tussen vrouwen en mannen weg te werken
Vrouwen hebben massaal geïnvesteerd in de arbeidsmarkt en hun
opleidings- en kwalificatieniveau is dan ook gelijkwaardig, ja soms
zelfs hoger dan dat van hun mannelijke collegaâs. Toch blijkt uit het
rapport uit 2008 omtrent de loonkloof van het Instituut voor de
Gelijkheid tussen mannen en vrouwen dat het gemiddelde loonverschil
tussen mannen en vrouwen nog altijd 15 procent bedraagt.
Ter gelegenheid van de Nationale Vrouwendag van morgen dinsdag 11
november 2008 houdt Vice-Eerste minister, minister van Werk en van
Gelijke kansen Joëlle Milquet eraan te onderstrepen dat een meer
gelijke behandeling van vrouwelijke en mannelijke werknemers een
democratische en economische plicht is en bijgevolg ook een van haar
politieke prioriteiten. Daarom is de minister blij de publicatie in
het Belgisch Staatsblad van 14 oktober jongstleden te kunnen melden
van een koninklijk besluit dat de collectieve arbeidsovereenkomst
nummer 25 verplicht maakt voor alle sectoren.
De collectieve arbeidsovereenkomst nummer 25 schrijft voor dat de
gelijke verloning tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers
verzekerd wordt in alle elementen en loonvoorwaarden, met inbegrip van
de functie-evaluatiesystemen. Deze evaluatiesystemen moeten gelijkheid
van behandeling verzekeren in de keuze van criteria, in hun weging en
in het transpositiesysteem van de evaluatiewaarden en delen van de
verloning.
Bron: persbericht van het kabinet van de minister van Werk en van
Gelijke kansen
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -