Actiz
11 november 2008
ActiZ, vakbonden en IZZ tekenen mantelcontract
IZZ blijft een aantrekkelijke zorgverzekering bieden aan medewerkers
in de Verpleging Verzorging en Thuiszorg. Ook nu de IZZ-regeling als
arbeidsvoorwaarde uit de nieuwe cao voor deze sector is verdwenen. Dit
hebben de vereniging voor zorgondernemers ActiZ, zorgverzekeraar IZZ
en de Abvakabo FNV, Nu' 91, FBZ en De Unie Zorg en Welzijn afgesproken
in een mantelcontract. Instellingen die werk willen maken van
gezondheidsbeleid krijgen steun van de zorgverzekeraar, vermeldt het
contract.
Sinds 1 januari 2008 is er een nieuwe cao voor medewerkers van
verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg (VVT). De IZZ-regeling,
die voor V&V personeel als arbeidsvoorwaarden nog wordt aangeboden,
vervallt met ingang van 1 januari 2009. ActiZ-directeur Aad Koster
over de nieuwe cao: "We hebben ervoor gekozen werkgevers hun
medewerkers de keuze te laten zelf een zorgverzekering te zoeken.
Mensen moeten niet voor een zorgverzekering kiezen omdat de premie het
laagst is, maar omdat de inhoud het beste bij hen past."
Ondanks het verdwijnen van de regeling blijven de contractpartijen
nauw met elkaar in gesprek over het stimuleren van gezondheid en
vitaliteit binnen de VVT-instellingen. Hiervoor dient het
mantelcontract. Koster: "We blijven zo met elkaar in gesprek over de
meerwaarde van IZZ voor zowel werkgever als werknemer."
Zorgverzekering voor medewerkers
Eén van de belangrijkste onderdelen in het contract is de
zorgverzekering die IZZ blijft aanbieden aan medewerkers van
ActiZ-leden. IZZ-directeur Bart Blanken: "CAO-partijen hebben
afgesproken dat VVT-medewerkers die nu bij ons verzekerd zijn, gewoon
van de IZZ-regeling gebruik kunnen blijven maken en recht houden op
een werkgeversbijdrage. Medewerkers onder de nieuwe cao bieden we een
ruime keuze aan pakketten." In dat geval stelt de werkgever de hoogte
van de werkgeversbijdrage vast of laat deze vervallen.
Ook voor de leden van ActiZ blijft IZZ aantrekkelijk.
VitaliteitsPartnerPlan
Er komen vijf projecten in het kader van het VitaliteitsPartnerPlan,
een concept dat gericht is op de verbetering van bedrijfsprestaties
door de gezondheid en vitaliteit van medewerkers te monitoren en te
verbeteren.
Koster en Blanken zijn opgetogen over het contract. "Als IZZ weten we
dat er in de zorgsector veel beweging is", zegt de IZZ-directeur.
"Door constante druk op de prijzen van goede zorg moeten we
voortdurend schipperen tussen ondernemerschap en budget. En tussen
cliëntbehoeften en kwaliteit. Met het contract doen we een handreiking
naar de zorgpartijen. Samen kunnen we de uitdagingen van de toekomst
aan."