Werkgeversvereniging AWVN
Kabinet bekijkt schuiven met werktijden
Datum: 07 november 2008
Het kabinet bekijkt of werknemers in de Arbeidstijdenwet het recht
moeten krijgen om te schuiven met hun werktijden, zodat ze arbeid en
zorg voor kinderen beter kunnen combineren. Werknemers zouden
misschien ook meer te zeggen moeten krijgen over hun werkplek. Verder
worden diverse verlofregelingen mogelijk vereenvoudigd.
|
Dat zijn enkele voorstellen die staan in een verkenning over
modernisering van verlof en arbeidstijden, dat vrijdag als
discussiestuk wordt besproken in de ministerraad. In de verkenning
worden nog geen besluiten genomen.
Op Prinsjesdag kondigde het kabinet al aan om verlof opnemen voor
ouders aantrekkelijker te willen maken. Ook wil het kabinet
werkgevers vragen nog meer in te spelen op de wens van hun personeel
om arbeid en zorg beter te combineren.
Vereenvoudiging verlofregelingen
Minister Donner van Sociale Zaken heeft daarbij aangegeven dat de
huidige praktijk, waarin werknemers met verschillende verlofregelingen
te maken hebben rondom de zorg voor kinderen en andere naasten,
eenvoudiger moet. Zo staat in zijn begroting voor volgend jaar dat de
koppeling tussen ouderschapsverlof en de verlofspaarregeling
levensloop wordt losgelaten. Ouders hoeven dan niet meer verplicht
zelf voor verlof te sparen in de levensloopregeling om van de overheid
een uitkering te krijgen.
De verwachting is dat door het schrappen van de verplichte deelname
aan de weinig populaire verlofspaarregeling, twee keer zoveel ouders
als nu de zogeheten ouderschapskorting van de Belastingdienst kunnen
ontvangen als zij verlof opnemen voor de zorg van hun kinderen.
Verder denkt het kabinet dat werknemers die verlof opnemen, het als
een probleem ervaren dat zij niet tussentijds de hoeveelheid opgenomen
vrije tijd kunnen aanpassen. Wie bijvoorbeeld tijdelijk halve dagen is
gaan werken wegens de zorg voor kinderen, kan er na verloop van tijd
achter komen dat de zorgtaken en werk ook met minder verlof te
combineren zijn. Dat valt nu echter niet aan te passen.