Lagere ontslagvergoeding door wijziging kantonrechtersformule
Donderdag 30 oktober maakten de kantonrechters bekend dat de formule
voor toekenning van een ontslagvergoeding per 1 januari wordt
gewijzigd. Hierdoor gaat de hoogte van de ontslagvergoeding er voor
veel werknemers op achteruit.
Voorzitter Edith Snoey van ABVAKABO FNV over het besluit van de
kantonrechters: "Gezien de huidige economische situatie draagt deze
wijziging niet bij aan de zekerheid van werknemers over hun rechten.
Overigens zien wij de ontslagvergoeding als een uiterst middel. Bij
sociale plannen is ons streven mensen aan nieuw werk te helpen. Daar
gaat onze aandacht dan ook volledig naar uit."
Door de wijziging van de kantonrechtersformule gaat de hoogte van de
ontslaguitkering er voor veel werknemers op achteruit. Nu krijgt een
werknemer bij ontslag voor elk dienstjaar tot aan zijn veertigste één
maandsalaris. Voor de gewerkte jaren tussen de 40 de 50 jaar krijgt de
werknemer anderhalve maand en boven de 50 jaar twee maanden per
dienstjaar.
De kantonrechters hebben dat nu gewijzigd in een halve maand voor elk
dienstjaar tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar één maand, van 45 tot 55
anderhalve maand en boven de 55 twee maanden. Kortom, hoe jonger de
werknemer, des te minder tellen zijn dienstjaren voortaan mee bij een
ontslagvergoeding.
De FNV en haar bonden zijn op geen enkele manier betrokken bij de
vaststelling van de kantonrechtersformule. Het zijn de kantonrechters
zelf die ooit hebben afgesproken landelijk eenheid aan te brengen in
de vergoedingen die zij bij rechtszaken toekennen. De hoogte van de
ontslagvergoeding staat dan ook helemaal los van het Najaarsoverleg,
waarbij de FNV met werkgevers en het kabinet heeft afgesproken het
ontslagrecht niet te versoepelen. Daarbij ging het niet om de hoogte
van ontslagvergoedingen (behalve voor inkomens boven de 75.000 euro
per jaar), maar om de vraag of een werkgever toestemming nodig heeft
voor ontslag.
ABVAKABO FNV