Van der Hoeven: "Pak excessieve vertrekpremies aan!"
26-10-2008 | nieuwsbericht | onderwerp: Minister
Minister van der Hoeven vindt dat er een einde moet komen aan het
rijkelijk belonen van disfunctionerende managers in het bedrijfsleven.
Ze stelde dat in een interview met Dagblad De Limburger van zaterdag
25 oktober 2008.
Van der Hoeven rekent daarbij op het zelfcorrigerend vermogen van het
bedrijfsleven maar sluit niet uit dat er op termijn ook wettelijke
maatregelen komen. "Goed en stevig belonen is geen probleem. Maar er
zijn grenzen. Als het fout gaat door jouw management, dien je te
vertrekken zonder gouden handdruk".
Van der Hoeven: "De code Tabaksblatt is een goede insteek. Veel
bedrijven volgen de code, zoals ook de commissie die de code monitort,
de commissie Frijns eind vorig jaar signaleerde. De commissie komt nog
dit jaar met nieuwe aanbevelingen. Ik heb vertrouwen in het
zelfcorrigerend vermogen en ben dan ook benieuwd naar waar de
commissie Frijns dit najaar mee gaat komen".
Er is momenteel een wetsvoorstel in voorbereiding dat de OR van een NV
het recht geeft om over het beloningsbeleid te spreken op de
Aandeelhoudersvergadering. Dit voorstel gaat nog vóór de kerst naar de
Raad van State. Van der Hoeven hierover: "Ik denk dat dat heel goed
kan werken. Er zijn inmiddels voorbeelden waar de
Aandeelhoudersvergadering iets anders wilde dan de leiding van het
bedrijf".
Als alle maatregelen en richtlijnen onvoldoende zouden werken, dan
vind de minister dat er gewerkt moet worden aan een verdere
versterking van de kracht van de Raad van Commissarissen of
Aandeelhoudersvergadering om iets te doen aan de vertrekpremies na
slecht functioneren.